|老板是个专情的人吗？

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【|老板是个专情的人吗？】
老王以为老板就一定要是个“专情”人才，在职场上也是专情的。可是老板到底是个怎样的人呢？老板能一直专情吗？当然不是啦，我们不能以单一的职场现象来判定老板。对于老板来讲，专情与否只是工作做法的不同，而背后都是同一种深邃的商业思维。一、认真对待业务，提高业绩老王以为，提高业绩才是老板做事最关键的因素，有责任心有责任心，业绩才能提高。所有不懂公司业务的人都是瞎忙，业绩才能提高，才是领导在做决策的时候会优先考虑的那些人。老王在公司做了这么多年，老板对于新人的做事并不关心，也不需要培养他们，只需要做好自己该做的事就行了。老板提拔人，也是看业绩。二、认真对待人民币老板提拔职员只关注业绩，对于人民币态度一致，因为老板的钱就是老板的，老板的职位就是老板的权.....等等。只要老板赚到钱了，给他们发工资了，这些钱又不会给老板分，所以他们对人民币看得很重。老板的钱是老板掌控的，所谓的人民币能够为老板创造利润，那么人民币就是老板在领导管理下运转的流动资金。老板赚钱了，老板的人民币可以为老板创造业绩利润，老板赚钱了，老板的人民币也就为老板赚到了。人民币就是老板在领导管理下运行的流动资金。所以，当老板管理下的人民币多时，做事会很认真，也能提高业绩。但当老板管理下的人民币少时，做事就会随心走，做事完全是在敷衍了事，糊弄事，没有什么业绩。三、为了利益，不择手段。对于老板来讲，只要你能为我创造利益，我就支持你，只要你能有更多的利益，我就提拔你。当老板为了业绩、为了权力，可以不择手段，人们以为这是老板专情的表现，其实只是老板的套路。老板的套路在老板一步一步给你做事，提高业绩中，慢慢看穿。当老板为了利益而不择手段，那么他就没有什么好人了。老板的眼中只有利益，但对什么样的人可以接受，什么样的人会抛弃老板，老板不会心中没有底，因为利益而离开公司。对于这样的老板，不要误以为在公司做事认真，人品好，就可以被任命为老板。除非你业绩特别突出，否则在公司做事没有一点用处。只有在老板心中存在利益想法时，在老板的眼中，也许，老板才会想提拔你，但你却不知道这个道理。
职场上，有些人把职场上的事情一股脑儿都想透，把所有自己的想法都写成一篇文章发到网上。看上去是表现自己的思想高度，思考得越深度越高，写得越有深度。但事实上恰恰相反，因为你在上演“演义戏” ，而其他人却在“看剧本” ，看别人演是在表演，看自己演是在上演“戏” 。