|职场的竞争比的不是实力？

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【|职场的竞争比的不是实力？】
曾今有人问：职场的竞争比的不是实力？还是个性？职场其实不是你的竞争对手是你的同事，而是你的同质朋友。一同事小王，总是忙忙碌碌，把工作做好，把身先士卒的行为做到一种“极致” ，总感觉心有余而力不足。同事小李，在公司从没见过他闲着过。同事阿文，一个每天工作上班，下班回家的人。几乎每件事情他都是做到了公司的“极致” 。为什么会这样呢？原因很简单：1.你把工作做好，做到了极致，所以在职场中，你的工作对象是你的同事，公司领导、客户，所以不断努力让你变得更强者为“极致”和为自己增加筹码、背书，所以你的同事比你不断做得更好。
很多公司把考核“极致”作为考核员工的主旨，很多人不想考核却做不到，那么只能越加努力来“极致” ，所以只能和同事更加接近、互相提携、合作。 3.从另外一个角度，同事在公司中有地位、影响力，让你可以得到更好的资源支持和发展。职场不是看你的实力，而是看谁的个性。你在职场中很努力却不一定能做更好，而是因为你不具备别人的个性。人们总是喜欢趋利避害，人们也都相信“人与人之间没有完全相同的两颗心” ，你比别人强，其实只不过就是你和别人的差异，是别人比你的个性，别人具备你没有。这就如同打游戏，职场中也是一样，个性这东西大家都有。
在公司领导面前，那你做了一件“好事”并不一定能得到领导的认可和赏识，但是你只要有本事和能力，在领导面前你就一定能得到重用。职场是竞争性很强的地方，所以我们应该有“非同一般”的个性，别人不具备，别人做不到，那么自己就可以做到，不比别人差，但是要在竞争优势上做的比别人优秀。经常听到新人这样说：自己这么努力的做事，领导却不赏识，领导为什么这样？自己这么努力的做事，领导却不理解自己，领导为什么这样？自己辛辛苦苦做事，却没人提拔......为什么自己一直在努力，效率又高，结果却不如人，这是为什么呢？因为你自身存在某种不足，导致领导对你不够重视。如果自己的工作能力并非非凡，那么领导对你并非不信任，只是你没有做到领导所需要的那种工作能力和标准，导致领导在没有明显优势的情况下无法对自己构成重要的威胁和壁垒。作为一个企业中的员工，很多时候并非能力过人，而是因为你不了解企业所需要的能力，也了解了企业工作的真正目的，所以你在工作当中完得到领导的赏识，那是因为你在履行自己的义务，领导在履行自己的“责权利” ，这样的企业怎能会留得住人？你可能说，领导的确在工作上有自己的想法和规矩。