|不要做职场达人，做领导安排的每一件事

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有这样一句话：“不要做职场达人，做领导安排的每一件事。 ”事情还要做，领导给的每件事情，是领导信任的表现，是领导支持自己完成工作的表现，但却不是领导信任自己的方式。就像给一个新人派任务的时候，如果有多个人的话，领导会征求他的意见，但绝对不会向第三个人征求意见。领导交给我们工作的时候，其实就是在向第二个人征求意见，其他人的意见、经验只是辅助领导判断，更多的还是看我们自己是怎么样的，是不是能够带来正确的方向。我们把自己的工作方式和工作方式分别打磨好，有自己独特的方法和方向、看法，这些都是自己的优势，是自己的不可替代性。
只有自己的价值不可被替代的时候，领导才会信任你，领导才会支持你，领导才会看到你的成绩，才会欣赏你。就像很多人说：自己努力加班，但领导只是因为晚上加班，所以领导就可以不管不顾的开除你。其实恰恰相反，领导虽然可以无视你的加班，但是领导必须考核每个人的工作时间，对工作时间安排有一套严格的逻辑，如果工作完成不好，领导会马上对你进行惩罚。你认为自己的工作方式很好，并且很努力，但实际是领导觉得你的工作有问题，而这种问题是你需要改进的而不是领导可以无视的。 2、为什么工作任务会分配的这么多？
领导看中的是自己的支配权力，不想被管束才让你以一个员工的身份做事情，把自己的任务分给你做，自己的工作任务也是需要时间安排，领导也只能在每件事情里面挑有价值的、有困难、有贡献的去做。如果有人提出了很好的方案，领导也会采纳，但绝对不会因为这件事而减少你的任务，因为领导知道你的价值，你的优势，所以才在你在的岗位安排工作任务。就像在职场上，领导会因为提拔竞争对手，而对自己的同事进行排挤，把工作任务安排在最轻松的岗位上面，但是领导只会从中挑选自己需要的任务来做。如果领导发现有同事可能比自己更优秀的时候，他会毫不犹豫把自己的工作任务分给下属。 【|不要做职场达人，做领导安排的每一件事】这就是领导给手下安排工作任务的动机。当然这种动机也是领导选择支配权力的唯一方式。 3、工作任务越多，领导认定了你的价值不高或许是因为工作内容很难，导致领导分配工作任务的时候，会对下属挑三拣四，总是按照自己的喜好来分配任务。就像领导经常做的一件事情就是，给一些重要的机会，但却不会先给机会给下属。虽然你无法改变领导的想法，但是只要在领导心中，你总是会有不被重视的感觉。所以领导安排工作任务给你的时候，只要工作量不大，领导也不想浪费精力去给你挑重点，能做的内容一样给你安排几个内容。