暗黑破坏神不朽|当中层领导以来，最大的感觉是“累”，最难的是“看人” 暗黑破坏神不朽

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有网友问：当中层领导的，是一个什么样的感觉？
答：感觉自己是上层领导，还是下层领导？很多中层管理者存在一个错觉，以为自己对接的事情都是最高层次的事情，实则大多数时候都没处理过最低层次的事情。不知道自己做的事情在最低层次的人眼中是什么样的事情，也很难从中获取到应有的价值。因此，当中层领导以来，最大的感觉是“累” ，最难的是“看人” 。

.1.“累”和不易相信所有的中层管理都不想承认自己是“下层”的管理，在各个级别岗位上看着自己的一帮领导团队，自己却浑然不知。无论是组织的规则制度，还是行业的竞争格局，自己都丝毫不知，这种感觉是“累” ，是一遍又一遍的努力，还是感觉自己在瞎忙。就像高管不知道如何做，低管理者也不知道如何看待分配给自己的工作。中层管理者对自己团队进行的改造和提升，一定是在“看人”的基础之上，而不是在“做事” 。所谓的看人，就是看最低层次的人是怎样的，看最复杂的人是怎样的，看能够影响到你的人是怎样的，看能让你发展的人是否是上层。因此，对于最底层的人，或者最简单直接的事情，你可以不用担心，不懂，就说不懂。当看到底层的人，看到复杂的事情，看到大多数职场人都在犯错，你是否还会认为自己是在乱忙？
2.“不易”和痛苦当我们做中层管理久了，一定会对自己要承担的一个职责产生一种抗拒情绪，比如：为中层管理者谋划人员的编制、招聘、薪酬体系等，很多事情不想去做，很难做？

当自己想清楚这些之后，一定会想，如果我的团队这样做，领导是否会满意？我是否会有更大的团队？其实，中层管理者的主要工作就是，组织和领导最低层次的事情，如果这些事情都做不好，又如何在这个层面创造价值？中层管理者的“痛苦”在于：只看到了别人的优点，所以有很多优点，有很多闪光点，但看不到别人的缺点和短板。所谓“痛苦源于未知” ，当明白缺点只是暂时的存在，你是否还愿意坚持不懈的追逐和改变？

【暗黑破坏神不朽|当中层领导以来，最大的感觉是“累”，最难的是“看人”】3.“看人”和“选人”中层管理者是一个相对封闭的环境，自己在这个环境下的人脉很难有效的转化成为自己的资源和筹码，所以，当中层管理者想要获得一些客观的资源，必须要与上级建立良好的沟通，才能够逐渐打开局面，打通通道。中层管理的“选人”很多程度取决于自己的眼缘，而人的眼缘大部分就是自己上级的眼缘，不是大家都不懂，而是很少人愿意主动给自己上级“下套” 。当你足够优秀，那么自然就会有人主动来与你打交道，哪怕自己很难，那也不是自己说了算的事情. 。