红星新闻|每天在岗不足8小时被辞？时隔三年这场闹剧落下帷幕( 二 ) 职场故事

时至今日，法院仍维持此前判决，并未支持对方的1300万诉求，仅仅酌量给予一定的年终奖差额，孰是孰非自然一目了然。
前员工与腾讯之间的这场纠纷，可以看作一面镜子，在这场长达三年的纷争背后，我们需要思考的是，当“整顿职场”被滥用，我们究竟在整顿什么？
需要承认的是，从2021年开始，互联网裁员潮陆续被爆出，在互联网企业由快速扩张转向精细化发展的转型期中，众多互联网大厂开始从成长模式向价值模式过渡。
在这种转变之下，互联网企业以前依靠规模扩张和流量红利下的盈利模式将难以为继，剩下更多的则是需要依靠产业贡献和实打实的研发投入。
这样的趋势下，企业必然会面临对人效比的追求，但如何平衡效率与人的矛盾，也让众多行业内的从业者感受到了少见的恐慌与焦虑。在“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”迅速登上微博热搜之后，我们也需要更冷静地思考——除了站队力挺打工人维权之外，这样盲目的维权对于员工和企业双方有哪些影响。当能力不足或专注“摸鱼”的员工如愿以偿获得赔偿或回归工作岗位，对于在工作岗位勤恳工作的员工，又是否公平。
【红星新闻|每天在岗不足8小时被辞？时隔三年这场闹剧落下帷幕】不要让“维权”、“整顿职场”成为幌子，也别让公平问题寒了员工的心。