玉林|每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着招聘|应届毕业生

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如果你是管理者，每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着。而且，这些领导要么专业能力欠缺；要么思维僵化，只重视自己的利益，容易成为下属的“眼中钉” 。但是，职场上不乏“混”出来的人。在你眼中的“混”出来的人与其他高级管理者相比，他们有着更多的优势，因此他们能够在职场中站稳脚跟，成为精英领导中的一员，他们的精彩工作经历，也许会给现在的自由职业者带来启发。 1、高度自律。现在，职场人的竞争力大大增加，其中重要的原因之一就是，自律性的增加，因为相对于他人，我们的自律性更强。
只有这样，才能让工作更好地执行下去，才能够让自己在工作中做更多更好的事情。自律就是意志力的体现，而所有成功者都是意志力的高手，这不是简单地自控，而是要做出更好的成绩，那么，高度自律就显得格外重要。比如，要学英语，但不允许自己在手机里下载，必须要去到各地参加英语演讲比赛。 2、人际交往。高度自律的人，一般有一个好的心态，他们能够做出正确的判断，知道自己的目标是什么，只有坚定了目标，并且为此不懈努力、奋力拼杀，最终实现目标，他们才会获得别人的认可，这也是精英领导的必备要素之一。那些所谓的社交技巧都是给自律的人准备的，而这些也是职场中获得认可，成为精英领导人的必备法宝。
资源整合能力。很多高度自律的人，他们认为做好自己的本职工作，才有资源获得、获得利益、创造更多的价值。但这并不意味着，对工作毫无需求，他们把全力用在工作中。在工作中完成自己的使命，实现自己的成就。同时，他们能把“自己的任务”分解，从而最终达到资源整合的目的。所以，他们善于利用有限的资源，不断完善自己的工作，不断的突破自己的领域，不断创造新的价值。职场人想要成为精英，就要具有高度自律、高度自我反思、资源整合这3点。那些一味地自我感觉良好，总是对工作没有需求，只在意自己的利益的低级管理者，其实都并非真正的精英。 【玉林|每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着】他们只是站在自己的角度去考虑问题，不容易把工作当成一种自我实现，只有高度自律、高度自我反思、资源整合，才是真正的精英领导。职场中，每个人都希望能够成为精英领导，但是现实往往比所想象的，更难达成理想。这时候，作为自由职业者就有着得天独厚的优势，不仅工作难度低，而且只要能够在自己擅长的领域，能坚持付出努力，最终都会有所成就，精英的称号也不再遥不可及。职场中我们接触的人来来去去，并不是人越多越好，而是越能给自己带来更多价值越好，这四种人，越会让你受益匪浅，要多交往。