招聘|在职场中如果能让别人感觉到快乐，那么领导自然也会很喜欢你事业单位

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有时候做事情没有目的性，是为了完成任务吗？还是想在职场中得到提拔？还是想在公司得到发展等等，每个人都不同，因为现实的条件也不同，但是当事情没有目的性的时候，就会很难坚持。现实中每个人的目的性不同，其实职场也一样，其实没有目的性的意义也是很大的，因为很多东西想通一下就会好很多，而且做事的过程也会更加顺利。在职场中如果能让别人感觉到快乐，那么领导自然也会很喜欢你，如果领导给别人提建议的时候没有目的性，而是在工作中给他一些指引，那么你又需要怎么做呢？你觉得呢？
最近这几年，随着职场环境的变化，越来越多的人因为生活压力、工作压力等其他，对职场失去了信心，进而对职场的信心不足，很多人是对自己的职场很迷茫，对未来感到困惑。当然也有人是对职场的热情不够，从而对于职场失去希望。其实现实职场的工作压力大的时候，有时候真的很容易失去希望，有时候真的会对自己的能力产生怀疑。那么，为什么会这样呢？职场压力过大1.想要实现的目标太多当我们进入社会，进入职场的时候，我们首先要面对、要解决的有两个问题，一是经济压力，因为我们没钱，只能自己的工资不断的加大，而且当不加工资的时候，日常生活的所需消费得很多。
很快，就到达了月初，这意味着我们还需要继续去工作，还要去赚钱。二是社会地位，我们之所以会对职场有压力，是因为我们自身的能力在职场一直处于底层，这导致我们内心没有安全感，有不安全感的因素很多，比如：1）在职场中没有立足之地，没有话语权。 2）在职场中被同事议论排挤，被领导看不上等等。 3）对事不对人的职场态度。 4）被同事排挤，孤立等等，当然这些职场压力我们可以理解，是我们这个年纪，有限的经历和能力所导致的，但是我们要清楚的是，其实这些都不是最坏的情况，最坏的情况是什么呢？【招聘|在职场中如果能让别人感觉到快乐，那么领导自然也会很喜欢你】就是我们从未获得过任何的提拔的机会。 2.无所适从的处境当时间慢慢走到一定的时候，经过我们积累下来的经验，和对现状的客观看法时，我们会对如何处理自己的工作有了一定的自我认知，但是又无从着手。当我们对眼前的情况无所适从时，要做的一定是把时间用在更大更重要的事情上。 3.得失心太重我们经常会发现这个道理：有的事情做了，那么结果好，对你的提拔就会很快。而有的事情做了，而且结果很好，对你的提拔也会非常快。当然这是很多事情中的一个客观现实，有的事情确实做的事情很好，会让你的提拔很快，但是有的事情做的事情很差，结果并不好，那么提拔也许就是另外一件事情了。