hr|大学生为何就业难？HR透露，“这些毕业生不用看简历就被淘汰了” 大学生

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

找工作就像谈恋爱找对象，给人的第一印象很重要。通过简历获取HR的“好感” ，才会有进一步的发展。
小时候家长就经常教育孩子：要好好学习考大学，只有上了大学毕业后才有好工作。可惜“童话”里都是骗人的，不是所有大学生找工作都能一帆风顺。

大学生就业难，简历海量投递多数杳无音信
随着大学录取率的不断提高，大学本科和专科的毕业生人数直线增长。可是企业用人的数额有限，特别是待遇好发展好的大公司，人事部招聘负责人的眼光更加独到。于是大学生就业就变成了一道难题。

通常应届大学生从大四起，就会录取开始投递简历。有些是在网络投递，有些需要自备纸质版简历，有些企业需要现场手写简历。刚开始大学生们还能谨慎对待，随着简历越投越多就麻木了，反正也是海投，就忽略了简历的质量。
有些学生在找工作时，有莫名的自信，特别是学校有些名气的更明显，觉得自己是大学毕业生，毕业后自然要做高大上的工作，一般小企业看不上，专门投大企业。但是大企业招聘上却有很多规矩。

而且不少学生坚信是金子怎么招都会发光的，简历、着装什么的都不重要，企业招聘不是应该按能力择优录取吗？那种啥技术都不会，就会跟面试官点头哈腰的能有什么大作为。
很多同学会很疑惑，为什么自己学习成绩不错，能力也不错，就是投递的简历都石沉大海了呢？其实这就是刚步入社会，缺乏社交经验，走入了就业面试的误区里。即使大学生个人能力再强，在HR眼里可能第一轮简历就被筛掉了。

资深HR表示，这些毕业生不用看简历就被淘汰了
通常大企业的人力资源部（HR）都身经百战阅人无数，对于企业招聘新人上， HR们有着自己独到的见解。很多刚走出校园的学生，会给自己脸上贴金，自以为天衣无缝，实际上火眼金睛的HR们早就看透了一切。

【hr|大学生为何就业难？HR透露，“这些毕业生不用看简历就被淘汰了”】名企或国企这类大企业，每天招聘纳新时，都会在短时间内收到大量的简历。 HR会先把简历粗略筛选一遍，留下适合进面试的简历，交给部门经理以备面试参考。然而据HR介绍，有一类大学毕业生，不用看简历，就可以被淘汰了。
每天HR都会受到很多新投递的简历，为了提高工作效率，他们不会仔细地看每一份简历，而是先对简历进行初筛。那些一看就是在网上下载的简历模板，东拼西凑、字迹乱糟糟的几乎都不会通过初审。

经过初筛后， HR会选出专业对口的学生，一般名校毕业的，或者硕士以上学历都会留到最后。据参与过简历筛选的人事部工作人员介绍，他们的工作量很大，为了提高效率，先挑名校学生是效率最高的方法了。