hr|大学生为何就业难？HR透露，“这些毕业生不用看简历就被淘汰了”( 二 ) 大学生

还有一种简历，是HR想都不想就淘汰掉的。这种简历虽然格式上比较规范，但是实际看内容都是华而不实，东拼西凑的。特别是个人技能和自我性格介绍这种内容，一定要写得简洁扼要又实事求是。
不少应届大学生的简历上都写着：热爱学习，性格开朗，乐于助人等等。简历看得多了就知道了，千篇一律，都是网上抄的， HR会认为应聘者对这次面试机会不够重视，所以不会给pass卡。虽然都是褒义词，但是如果你是面试官，会招这样的新员工入职吗？

大学毕业证如何写简历，能让HR眼前一亮呢？
简历是应聘者给HR最重要的第一印象，一定要用简短的语言把自己的情况做到精准说明。毕竟HR筛简历也是一扫而过，排版整齐美观是最基本的要求。

有些学生会为了争取面试机会而夸大自己的成就，但是不要忘了HR和部门经理的火眼金睛。写得过于夸张就是另一种“愚蠢”了。各种不存在的奖项和奖学金，还有胡编实习经验，严重者甚至会让HR觉得这位学生不够诚实。

其实每个人都有自己的长处，只要细心挖掘，一定有能打动面试官的地方。不过简历上的语言要简单明了。不要写大段大段的自我介绍，句子能短则短，高度概括中心意思。通常这种简历才是HR最喜欢的，也是留存率最高的。

大学生的简历，从某种程度上就代表了学生应聘的态度。如果简历一看就是精心准备的，说明应聘者十分重视这次面试机会， HR才会给你安排。找工作态度都端正不了，那么以后在职场上也不会有大的建树。
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