hr|大学生为何就业难?HR透露,“这些毕业生不用看简历就被淘汰了”( 二 )
还有一种简历 , 是HR想都不想就淘汰掉的 。 这种简历虽然格式上比较规范 , 但是实际看内容都是华而不实 , 东拼西凑的 。 特别是个人技能和自我性格介绍这种内容 , 一定要写得简洁扼要又实事求是 。
不少应届大学生的简历上都写着:热爱学习 , 性格开朗 , 乐于助人等等 。 简历看得多了就知道了 , 千篇一律 , 都是网上抄的 , HR会认为应聘者对这次面试机会不够重视 , 所以不会给pass卡 。 虽然都是褒义词 , 但是如果你是面试官 , 会招这样的新员工入职吗?
大学毕业证如何写简历 , 能让HR眼前一亮呢?
简历是应聘者给HR最重要的第一印象 , 一定要用简短的语言把自己的情况做到精准说明 。 毕竟HR筛简历也是一扫而过 , 排版整齐美观是最基本的要求 。
有些学生会为了争取面试机会而夸大自己的成就 , 但是不要忘了HR和部门经理的火眼金睛 。 写得过于夸张就是另一种“愚蠢”了 。 各种不存在的奖项和奖学金 , 还有胡编实习经验 , 严重者甚至会让HR觉得这位学生不够诚实 。
其实每个人都有自己的长处 , 只要细心挖掘 , 一定有能打动面试官的地方 。 不过简历上的语言要简单明了 。 不要写大段大段的自我介绍 , 句子能短则短 , 高度概括中心意思 。 通常这种简历才是HR最喜欢的 , 也是留存率最高的 。
大学生的简历 , 从某种程度上就代表了学生应聘的态度 。 如果简历一看就是精心准备的 , 说明应聘者十分重视这次面试机会 , HR才会给你安排 。 找工作态度都端正不了 , 那么以后在职场上也不会有大的建树 。
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