|在职场中，如何表现自己的能力？

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不要在老板面前表现太好，要时刻留心观察老板的反应，一有机会就赶紧表现。不要在老板面前表现太好，要时刻留心观察老板的反应，一有机会就赶紧表现。人类存在的意义是什么呢？一直在回答不知道。而《人际关系七讲》书中的一位高人认为，人类存在的意义的真正价值在于能让自己的时间和精力有更好地去利用。所以，在职场，人际关系这一问题，其实真正的价值在于它的时间价值。不要再因为自身的某种特质，而去放弃人际交往的主动权，否则，就会显得格格不入，失去竞争力。
【|在职场中，如何表现自己的能力？】
因为，一只羊要想在羊群当中生存下去，就要去适应羊群的一切生存技巧，和羊群成为朋友，获得羊群一样的待遇，甚至要不时地抢占羊群的“江山” ，这样，就让自己成为羊群中的“羊” ，而不是一只“羊” ，或者成为“羊”中的“羊” 。这里强调的是“羊” ，而不是“羊群” ，也就是所谓的“羊群效应” 。有实力、有能力、有野心、有目标的人是不会被单纯的人际关系所束缚的，真正的人际关系是让人更开心、心情更好、前程也会更辉煌的人际关系，它不仅能激发自己的斗志和成就，还能让人学习到更多的人际技巧。做人的道理其实一样，在职场，更需要有所为、有所不为。

领导力是什么？在大多数场合，人们总会高估它的重要性，就好像领导力是一种高大上的软实力，但是，真正成功的人，往往是不屑于过多的去思考和表现它的。领导力，就是做事、办事，要懂得如何“表现”自己，如何展现自己的优质能力。当有人去观察一个人、挖掘一个人的能力时，却发现他的表现并不能让人信服，那么，一定要看看他表现出的是什么，这是一种能力表达。如果一个人表现出的只是能力低下的能力，那么，他一定是一个能力不高、不成熟的人，不具备带领团队的能力。

那么，在具体的职场中，应该如何表现自己的能力呢？以下总结了五条职场经验，希望对你有所启发。做一个善于倾听的人，这是领导力的第一因素一个人能力的大小，往往取决于自身的综合素质，其实这不是很难的，难的就在于有一颗能够倾听的心。在职场中，大部分问题都是由一些琐碎、常规的事务引起，要提高领导力，最好的方式永远都是与上级、以及平级、下级保持互相的沟通。当然，有人愿意和你互述衷肠，肯定是一件好事情。但是，很多时候，很多人都在假装忙活，以此表现自己十分的高效。