|身在职场，与领导“气场不合”，该如何自处？

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行走职场，谁都没把握让所有领导都喜欢自己，甚至还有一些人与领导“气场不合” ，无论怎么做都很难改善关系。
这时一定有人会说：“那离职就好了，总有地方适合自己，何必委屈自己呢？”可每个人的情况不同，确实不少人有这样的底气。 “此处不留爷自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。 ”
可还是不少人是能力不出众，公司待遇又好，手中并没有更多的选择权，为了生活只能无奈地接受现状，虽然憋屈，但至少有稳定的收入，不至于让自己陷入经济危机。
“气场不合”的原因很多，或许不是某个人的原因，只是思维不在一个频率上。遇到这类的情况，到底该如何自处，以下几点值得借鉴。

01.保持沉默，是不错的申诉方式与领导“气场不合” ，被批评就是正常情况了，这时如果说得对，那改正就好了；如果说得不对，千万别怼回去，而是保持沉默。
哪怕你是对的，也不试图证明自己，而是保持沉默就好了。由于交互法则，当领导批评你的时候，尤其是“气场不合”的下属时，其实领导早已做好了心理准备，下属要么解释，要么反驳，可是一旦沉默了，领导某种好奇心就会被调动起来。
领导会想：“我批评他，要么他认错，要么他反驳，不说话是什么意思？”他就会主动了解事情的真实情况。如果他说对了，那么安心了；如果领导意识到自己错了，那么当时也保全了他的面子。
别说与领导“气场不合” ，就算是与领导关系默契，下级指出上级的错误，也很容易让领导觉得没面子。
一个人的错误如果被人当面指出的话，想到的第一件事，并不是如何改进，而是如何保住自己的面子，哪怕领导当下说：“原来是我的问题啊。 ”那未来你就要倒霉了，几天之后，领导必然还会抓你的错误。所以，保持沉默是一种不错的应对方式。

02.隐藏自己，减少出现在领导面前的频率既然与领导“气场不合” ，就别想着在这个领导面前表现，试图用这种方式改善两者之间的关系。同样的事情，不同的人在领导面前表现，会起到不同的效果。
就像相声里的桥段“说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。 ”表现自己只能让领导对你的关注度加深，并不是改善关系的最佳方式。
领导看你不顺眼，无论你做什么都不顺眼，无形中还会引起领导的负面关注，时刻想抓住你的把柄。
“气场不合”就要懂得隐藏自己，尽量少在领导面前出现，当不得不出现的时候，也要尽量减少在领导面前“晃”的时间。
职场上有句话“做多错多，做少错少，不做不错。 ”虽说这是消极的说法，但对于那些与领导“气场不合”的人却很实用。
【|身在职场，与领导“气场不合”，该如何自处？】领导忽略你的存在，自然也不会刻意针对你，毕竟领导的时间、精力比下属的要更宝贵。

03.做好该做的事情，才有资格做想做的事每一个职场人都会犯错，只不过有些错可以改正，有些错连改正的机会都没有，尤其是与领导“气场不合”的时候更加突出。