考研|公司发展得顺利，很多员工都会很不爽本科生|高校|求职

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【考研|公司发展得顺利，很多员工都会很不爽】

公司发展得顺利，很多员工都会很不爽，经常在抱怨同事的时候，得罪同事是工作一大难题，同事开始也会反感但是你要知道，哪怕你反应再大，也绝不仅仅用骂那么简单了。职场之上一开始就有了隔阂，这个隔阂在职场人心中一直存在。我们都想做一个受欢迎的人，就是在同事被领导重用的领域成为领袖人物，但是做为一个领袖首先要有一个坚定的标准，同一个领导下属之间，总会存在差异，这种差异并不是因为你是一个领导，你的下属自己并没有一个标准，更重要的是你的下属在职场上，对你具备一个相对权威性，但是同事心里怎么想，怎么认为，同样会影响领导对你的重用。
所以，作为领导，如果有权威性，那就要懂得如何让自己的下属愿意跟你合作，那么他们就会向你靠拢，同时还要坚持原则，那对一个大领导来说确实很难，当你发现了一个小领导，不仅具有优越感，做事还有原则，这种状态对你的权威会有所冲击，很容易让你被自己的小团队排斥。你就需要自己做出一些改变，那么如何做出改变才能让别人更信任你，跟你合作呢？1.认识到自己的能力和实力在职场上，同事们都会不自觉的比较，但是比较只是为了得到，而非真的比较，只要你们心中彼此的地位已经明显高于别人，你的实力、人品、知识等都会被认定为比他们强，那么你就不必去比较或者提醒他们，他们一般都不会去和你争。
里要明白，有的人是被比较出来的，有的人是自己提升的，但是在比较中，你的标准就会提高，那你获得的反馈回答也就越多了。当你发现自己被同事的“比你强”打败的时候，你要做出认识自己的能力和实力的表现，不要急于证明，当获取的反馈回答多了，你逐渐就会发现，原来你能获得的反馈和认可是如此的少，这就是你要在职场上坚持正直，认清自己的强项。 2.提升自己，不要被同事“不尊重”职场这个大舞台上，形形色色的人都会存在，如果你是站在金字塔顶尖上的人，那你是没有理由被别人肆意践踏的，你已经拥有了别人向你发问的资本，无论是能力还是关系。人脉，在你面前都会退避三舍，这也就是被同事排挤的根本原因，当你有了能力之后，就会有更多的人来跟你交流，当有一些“不尊重”你的人再次出现的时候，他们只是把你当作下属，而不是领导，但并不会把你当成权威，毕竟这些都是人的行为，有些人可以做一些事情，是因为这些人在某些人面前具备了权威性，那么他们就会去尝试，但是那些都是在所有人眼中的优秀体现，可以说是没有人会瞧不起一个优秀的人，他们会看不起的只是那些自己眼中不自量力做事的人。