|职场上有时需要“不怕事”的勇气

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不敢担当，也不敢拼搏，就是懦弱的表现吗？职场上有时需要“不怕事”的勇气，当然， “不怕事”不一定就是懦弱，反而是勇敢者的特征的表现。职场上需要正确发挥自己的优点，善于积极寻找解决方法的勇气，勇敢地追求高质量的职场生活。当今职场中，需要正确积极地认识到自身所面临的困境，而不是无止境地逃避，甚至不管不顾、放弃的勇气。只有做出行动的勇气，才是职场人真正要具备的智慧。一、“害怕事儿多，只会躲事儿”职场有些人因为害怕事情，所以干到一定程度都不敢挑战。因为自身的性格特点总是谨慎，所以对事情的发展都是顺从为主，很少有反抗的行为。
比如有些人害怕面对失败，害怕干到一定地步受到失败的挫折。这种害怕的行为也使得那些想要做事的人，缺少必要的勇气，从而阻碍个人发展的前进。职场人的“害怕事情多” ，无非就是害怕失败被取消资格，也是从来不敢尝试与解决棘手的事情。其实在职场上任何人，害怕、逃避的时间越多，失败越快，这是一种逃避或懦弱表现，是不勇敢的表现。职场人害怕，只会藏起来越久越懦弱，就像有很多不敢面对失败的人，因为害怕与失败，所以他们无法与失败做朋友。人们常说：害怕失败=胆小怯懦。职场人害怕的事情多，正确地认知自己的性格，才能够避免这样的现象。
一个人胆小懦弱，可能是因为面对失败时，自卑而导致。因为面对失败时，他们没有勇气去面对、接受和解决，而是想要逃避。如果无法面对失败，就一定会躲避失败，这样的人，当然不是在职场上要追求的那种勇敢者，而是害怕而已。对自身的认知性格，才能够成为职场人发展路上发展的目标。二、“害怕事情多，只会干活，对做事很随顺”虽然很多人害怕“干活” ，但是却不知道做事要有好的态度，如果对自己的态度都是随着性格的特点，比如喜欢随和、不喜欢过多地思考，对什么都很随意，那么做事很随机，也会无法在职场上发展。 【|职场上有时需要“不怕事”的勇气】一个人如果不能够把态度转换过来，并且把自己定位到一个正确的方向，只会越做越多，越做事越觉得累，对自己的发展也很难。其实这样的人要改变只有一个办法，那就是转变自己人格的特点，改变一个人做事随意的习惯。比如，一个人怕失败、害怕伤害，那么完成工作时，他会过于注重结果与过程的比较，而不愿意去面对工作中的挫折。这种情况下，他永远也无法成长起来。很多人怕失败，只是在心理上让自己安慰自己，心安理得地接受失败的结果，而完全忽略了失败的可能。事实上，如果一个人只是害怕成功，那么其实并没有把自己当成成功人员来做事。