金牛座|职场人最需要的核心能力是什么？看完少走5年弯路天秤座|高歌猛进|星座爱情观

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工作中，总会评判一个人工作能力强，那具体是什么能力，能够让别人觉得这是一个能力非常强的人？
答案只有一个：那就是对结果负责的能力。其他类似什么时间管理、向上沟通、积极主动、目标明确、换位思考等等，都只能算辅助。
企业是看结果的，有结果才能为企业带来效益，有效益企业才能生存，企业生存才有员工发展的空间，因此所有不对结果负责的工作都是耍流氓。
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一、什么是对结果负责？
先看看以下2个例子：
1 ，公司接了一单新业务，开会讨论怎么做。 A经验足，一眼就看出这个业务难度太大，完不成，于是就说：这个难度太大，我们做不了。
B通过数据分析，再根据目前公司的情况判断，也知道当下的业务完不成，他对老板说，我们要这么做。然后再这样做，最后再这样，你放心没问题。
最后的结果业务当然完不成，但在老板和客户的口中，只会觉得很可惜。不会觉得是B的能力问题。
2 ，短视频带货直播很火爆，老板看着也心痒痒的，就想派个员工去摸索一下。 A直接就说我没做过我不会，不知道，你找个大运营公司帮忙做吧。
B说给我一个月时间我尝试一下，一个月后给你结果。 B也没做过短视频，他先到官方看平台规则，看官方鼓励怎样的操作，再关注几个专门做短视频教学的大V ，按照里面的操作自己尝试，每天记录账号情况，一个月后根据做一份详细的总结和自己的心得。拿着这份总结跟老板汇报。
同样的事情，同样的条件， A最多只能是一个基层管理者， B就有机会进高层当公司核心。
你去问任意一个人对A和B的看法，如果他只看到B很会拍马屁，净是讲老板喜欢听的话，实际没什么能力，就是靠阿谀奉承上位。
这样的人绝大部分一辈子都平庸得很稳定。如果你不想成为这样的人，一定要离这样的人远一些。
教科书上没有的职场真相，那就是一个成熟的老板，做任何事情都会首先考虑到预算和试错成本，包括付给员工的工资也属于试错成本。
老板需要的是一个结果，而不是一个必须不犯错的答案，需要的是你对结果负责，而不是总想着老板来扛。
二、为什么是对结果负责？
因为普通员工不对结果负责，领导就会对员工很残忍；
因为领导不对结果负责，老板就会对领导很残忍；
因为老板不对结果负责，市场就会对老板很残忍。
千万别看你的老板在公司里发号施令，高高在上搞一言堂，一副很牛逼的样子，在客户面前屁都不是。
只要你的产品客户觉得不好，服务不到位，任何一个客户都能指着老板的鼻子骂。还会诅咒你们公司立马倒闭。
我在一家媒体公司当策划总监时，直接对接老板，公司的所有业务也是经我手分配下去执行的，因此更能明白，老板这个职业必须对结果负责的重要性。