大学生|大学生找工作的“怪现象”，月薪3000竞争激烈，月薪1万无人问津求职

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又到了一年一度的毕业季，大学生们即将面临毕业找工作的难题。

真正的竞争开始了，每年到了毕业季，都是有人欢喜有人忧愁，欢喜的是找到了一份不错的工作，忧愁的是找不到工作。

你看上的公司不要你，看上你的公司你看不上。这就是一个尴尬的局面。当然，也不排除一些大学生眼高手低，好高骛远。
虽然大学生就业难的形势依然很严峻，但并不代表大学生就一定找不到工作。而关于大学生找工作，一直存在一个奇怪的现象，让很多企业都不能理解。

大学生找工作的“怪现象” ，月薪3000竞争激烈，月薪过万无人问津曾经有一家企业在招聘会上招聘人才，更是开出了一万的底薪，待遇更是优厚，非常的让人心动。但是，出乎所有人意料的是，月薪过万居然没有人咨询。
甚至都不曾停留，马不停蹄地跑到斜对面不远的一家月薪3000的企业去报名、咨询以及应聘。

这样的行为在很多的企业身上都有发生，更是让人很不理解，放着高薪的工作不去，反而去月收入3000的工作。衣食住行都不一定能有保障甚至满足，为什么会出现这样的怪现象？
怪现象的原因一、大学生喜欢工作时间少，压力小的工作
现在的大学生找工作会主要看工作的工作时间和工作的性质以及要面临的压力。而当代的大学生都更倾向于工作时间短，轻松自在的工作，而不是高薪压力大时间长的工作。

像京东是996工作制，虽然是高薪，但是工作时间太长，需要面对的压力更大，大学生宁愿选择一个月收入3000 ，但是，每天只需要工作8小时并且周末休息的工作。
毕竟一人吃饱全家不饿，而且高强度的工作身体也吃不消，辛苦赚的钱最后都送给医院了，身体还垮了，这得不偿失。

所以，他们宁愿选择工作时间少，压力小的工作。如果换成是我，我相信也会这么选择。
怪现象的原因二、大学生喜欢选择更能体现自己价值的工作
月薪高的工作不一定就能体现自己的价值，反之，月薪低的工作也不一定就没有价值。工作都是一样的，问题在于哪里能够体现自己的价值和能力。

这么说吧，能开出月薪10000的工资，相信肯定也是一个大公司，至少是制度比较完善，成立时间比较长，一切都在稳定地向前发展。
这样的公司大学生去了也是按照他们的发展计划继续向前，更好的是做好本职工作，没有空间让大学生去发挥，更不能体现自己的价值。

反而月薪低的公司，很多都是成立不久或者正在成长的公司，这样的单位有更大的空间让大学生去发挥和展示，从而体现自己的价值，这就是区别。
怪现象的原因三、月薪高的门槛更高，大学生够不到