杭州|杭州猝死的姑娘,1个运营竟干了33个人的工作( 二 )


我倾向于采信他们招聘网站的说法 , 因为这家公司主打素人孵化 , 而刚被拉来的素人主播 , 很显然不属于网红、达人、艺人这个群体 , 只有从素人里成功内卷出来 , 有点小名气之后 , 才能归入网红、达人、艺人的范畴 。 这就是语言的艺术 , 但是语言的艺术不会减少员工的工作量 。

MCN孵化的工作量对于慕克文化这样的公司来说 , 最核心的是三种人:HR(经纪人)、主播、运营 。
HR(经纪人)的任务就是拉人头 , 到各大招聘网站发广告 , 去短视频网站、照片分享网站上广撒网 , 招募素人来当签约艺人 , 比如慕克文化的招聘广告 , 宣传的卖点就是 。
专注素人孵化!专注素人打造!专注素人直播!专注0基础的你!只要你有兴趣 , 尽管来!其他的尽管交给我们!
他们在某音上拉人头的路子 , 也有点类似这种搭讪的方式 , 只要找到好看的小姑娘 , 就会跟他们套磁 , 从当模特开始给点小恩小惠 , 获得信任后 , 再忽悠小姑娘从老家来他们的公司做主播 。

经纪人招募了素人主播之后 , 运营负责对接这些素人 , 传达公司的商务合作政策 , 比如每天直播多长时间 , 跟公司如何配合 , 炒什么话题 , 收益分成模式等;
另外 , 如果接到广告主派单 , 还要跟素人对接达人商机 , 比如穿什么衣服 , 说什么内容之类 。
除此之外 , 还要负责达人的业务指导 , 在主播拍摄的过程中 , 要配合协调解决一些技术问题 , 比如直播软件设置 , 灯光怎么打 , 电脑为什么卡之类的 。
太技术的问题 , 公司会有专门技术人员解决 , 一般的问题 , 恐怕就要运营自己上了 。
运营的压力很大的 。 你想想让你当生产队长 , 安排100个主播工作 , 这些人有的什么都不会要手把手教 , 有的人跟别人发生矛盾你要协调 , 有的业务骨干需要你哄 , 有的躺平了需要你鼓舞 , 你说你会不会头大?
这100个主播每周需要生产700个短视频 , 运营需要组织后台给主播写台本、拍摄、协调各项事宜 , 然后评估谁的视频数据跑得好 , 分析选题、分析话术、分析分发机制 , 最后做成数据分析 , 上报到公司 。
同时 , 运营还需要在100个主播中 , 区分出头部的、腰部的、底部的主播 , 有的头部主播数据特别好 , 自己俨然成了大咖 , 脾气也跟着名气渐长 , 运营就需要维护好关系;腰部的需要培养 , 底部的需要关注 , 这些都需要时间和精力 。
加上抖音快手还有打榜、PK、连线等各种花样繁多的机制和规则 , 哪一个不消耗运营人的心力?
这种运营的活儿没什么成长的 , 因为运营一直都要处理各种各样非标准的琐事 , 出具各种各样的报告 , 还要推动主播按时上播 , 生产视频等等 , 烦得要死 , 工作时间又特别长 。
对接素人直播的运营跟对接成熟图文作者的运营 , 工作强度差距还是相差很大的;比如对接我的运营老师 , 一周只需要跟我沟通两三次 , 每次两分钟 , 所以他们可以一个人对接2000多名作者 , 还有时间完成其他工作;
可如果对接100名主播 , 那可就比生产队长的活儿还多还烦 , 却没有生产队长的权力 , 属于人肉电池类工作 , 是标准消耗型工种 。
这样比起来 , 可能负责招募主播的经纪人还好一点 , 因为他们是靠拉人头恰饭的 , 人头就是他们的资源 , 他们至少可以把人拉到A公司 , 也能拉到B公司 , 对吧?
身心俱疲所以 , 这位22岁的可怜姑娘为什么会累到猝死?因为慕克文化招募了5万个主播 , 却只配比了不到500个运营!一个运营平均要对口100人 , 劳心费力 , 身心俱疲 , 昼夜颠倒 , 这工作量简直反人类——说好的1个运营对口3个主播呢?