跳槽|面试失败的大多是这4类人！ hr

HR面试有一套不成文的面试规则，大部分HR都会按照这套规则来选拔人才。像以下四类人，永远不会在面试中成功。

第一类，简历作假的人。
简历是求职者留个面试官的第一印象，只有你的简历打动了面试官，才会有人通知你去面试。明智的做法是在简历中适当突出个人特点，表明自己适合这份工作，引起HR的注意。
但是，你的简历一定不能隐瞒你的个人真实，不能欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象决定了无论你的能力有多强，都不能被考虑。因为，对于一个公司来说，人品对于一个员工来说更重要。
第二类，频繁跳槽不稳定。

【跳槽|面试失败的大多是这4类人！】职场上有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不停跳槽。对工作上的安排和与同事间的相处稍有不满意，就会频繁跳槽，这样的人很可能在面试中不被录取。
无论什么样的公司招聘，员工总是被期望为公司长期工作。如果遇到这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作需要员工长期坚持，如果频繁跳槽，过段时间公司可能又要招新员工了。
第三类，只谈高薪的人。
无论你是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的老鸟，面试时最重要的事肯定是展示自己，让面试官认为你能胜任这份工作。

如果一开始就谈工资，漫天要价，别人只会认为你不切实际。任何面试官面对这样的求职者，都会反感，哪怕你是个不可多得的人才。
第四类，面对工作压力表现出恐惧的人。
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你这份工作的职能，以及你所面临的艰辛和压力，也就是俗话说的“我先告诉你。 ”
如果你表现出恐惧或衡量自己的无能，有经验的面试官不会接受你。你需要对新工作中的困难和压力做好心理准备。如果你连面对强大压力和努力的勇气都没有，怎么可能得到这份工作？