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2022届高校毕业生如今也已经正式离开校园 , 开始迎接一段新的人生旅程 , 有些同学可能已经在春招时 , 上岸了国企 , 如今已经无缝衔接成为一名“打工人” 。
也有些同学可能准备接着全职备考公务员 , 虽然已经没有了大学生的身份 , 但却依旧保持着学生时代的学习热情 , 为自己理想的生活而努力学习 , 努力备考 。
不过更多的同学 , 其实这个时候都还穿梭于各大企业的面试间 , 准备通过社招 , 找到一份可以实现“双向奔赴”的工作 , 但大学生刚离开校园 , 其实很容易因为社会经验不足而“踩坑” 。
网上一位女生分享了一则自己在公司的经历 , 故事情节可谓是相当“抓马” , 但正在求职的毕业生倒是可以通过别人的经历 , 增长自己的经验 。
“请证明你奶是你奶” , 杭州一女生请假被HR刁难 , 处理结果已出
通过杭州张女生的爆料 , 我们了解到 , 张女生之前因为家中奶奶突然病危 , 于是接到家里通知的她 , 第一时间便向单位组长请假 , 想要第一时间赶回老家 。
组长表示需要张女士把证明发给她才能批假 , 于是张女生也在第一时间让家里人拍了奶奶的病危通知书 , 非常配合地发给了组长 , 到这个时候 , 事情都还很正常 。
于是张女士便向HR提交了自己的请假申请 , 但是HR却表示 , 病危通知书只是证明中的一部分 , 张女士还需要出示另外一个证明 , 要证明病历上的老人确实是张女士的奶奶 。
但是张女生的户口和奶奶也并不在一个户口本上 , 而且事情发生得很突然 , 一时间也很难错凑齐单位HR要的证明材料 , 张女士也表示可以事后补齐材料 。
但是HR却一直不依不饶 , 最后无奈之下张女士选择提出离职 , 于是单位HR便把她踢出了企业微信 , 而且也没有给张女士办理任何离职手续 。
张女生处理完家里的事情 , 也无法联系上单位同事 , 于是便将这个行为爆料出来 , 有关部门也在第一时间便对此事进行了调查 , 并且经过协调 , 目前公司已经向张女士道歉 , 双方也达成和解 。
没有规矩不成方圆的道理没错 , 但是“特事特办”也是人之常情
HR希望大家都能遵守公司的规定可以 , 但是规矩是死的 , 人是活的 , 面对一些突发事件 , 公司也不能只有冷冰冰的制度 , 更要有温暖人心的人情 , 这样的企业才能办得更加长久 。
通过这件事 , 也希望能够给刚离开大学校园的毕业生们敲响警钟 , 社招不比校招 , 参与校招的单位基本都是国企 , 即便不是国企 , 也是经过学校筛选考核过的 , 规章制度非常健全 。
但是如果毕业生参与的是社招 , 没有了学校“把关” , 很可能会因为毕业生求职经验不足 , 而进入到一些并不正规的公司 , 毕业生还需在入职前期多做了解 , 谨慎选择 。
大学生除了在入职前谨慎选择以外 , 在工作中也要注意维护自己的合法权益 , 该属于自己的就应该努力争取 , 不必因为自己是刚毕业的大学生就自认倒霉 。
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