hr|找个工作，天天挨骂，这些HR怎么就这么横？( 二 ) 小红书

怎么，求职市场，也讲究谁甩了谁？

【hr|找个工作，天天挨骂，这些HR怎么就这么横？】图片来自小红书@我有一颗糖
正是因为网上有太多奇葩HR了，偶然遇到一个礼貌回复，还主动帮你谈薪资的HR ，都觉得是不是菩萨来渡我了。

其实藏在那些官方头像背后的李女士、王先生，在现实里也就是个普普通通的打工人。
跟求职者一样，有的HR也为“已读不回”头疼，为了吸引心仪的候选人费尽心机。

在95后、00后凭着一股冲劲儿整顿职场的时候，年轻的HR们也带着这个年纪特有的沙雕精神，打开了招聘APP 。

本以为只有新媒体需要蹭热点，没想到人力资源行业也内卷到要抄袭“诈骗短信”的程度。
即使你不爱周杰伦，也难免不被爽文案吸引。
虽然知道是套路，但也没办法不在心里记上一笔：HR ，你成功引起了我的注意。

图片来自小红书@半杯咖啡
前有HR问顶着熊猫头的求职者头像是不是本人，后有用熊猫头做头像的HR开始ta的表演。
表面上是暖心一问，实际上是会心一击，再往下的剧情恐怕就是雪中送炭了。
确认过头像，是搞笑打工人。

图片来自小红书@锦
X先生、X小姐都太正式，不如一口一个“宝”来的亲切。
当年轻打工人当上了HR ，只要点开招聘主页，就能感受到他们的求贤若渴，还有掩盖不住的沙雕气息。

图片来自小红书@小小怪的破烂事儿
他们不允许你对自己这么不自信。

图片来自小红书@多喝烫水
他们也有摸鱼摆烂，不想工作的时候。

毕竟有时，为公司挑好的人才，马上就能到手的KPI ，也会被有钱就是任性的领导搅黄。

他们也会加班，也会摊上垃圾公司，并被求职者的三言两语说到破防。

有的HR忍无可忍还会化身“职场侠” ，亲自下场锤自家公司。

图片来自小红书@lime
求职过程中，求职者想知道自己是不是HR拿来刷KPI的；
HR也想知道求职者是不是拿公司来刷面试经验的。
真的是打工人何苦为难打工人？

说到底，求职者和HR之间的矛盾，也只是两个打工人的“菜鸡互啄” 。
有的HR确实奇葩，像个精神资本家，特别把公司当他家。
最后可能会发现老板是他亲戚，公司确实是他家的。
而有的HR就像上有老下有小的苦逼中年人，夹在老板和求职者之间动弹不得。
每个月也就那么仨瓜俩枣，心理上能跟求职者共鸣，但也要捧着饭碗吃饭。

求职者、HR、老板，可能还有招聘平台，各方之间的极限拉扯，可能会出现的不合理的要求和不到位的监管，最终都会落到前两者身上。
但是不管怎么撕扯，在职业身份和标签下，仍然是两个同为弱势的打工人，是两个活生生的个体。
一些奇葩要求，比如工作时长、没有正常休息时间，归根结底都是公司的要求，不是一个HR就能够左右的。

与其关注两个看似对立的身份标签，不如关注双方的人品和职业素养。
求职的重点就是看人，当HR在跟求职者沟通时，求职者也在辨别对面是个怎样的人。
任何职业和标签都不能代表人品，有良心的HR不会把黑的说成白的，诚心求职的求职者也不会平白无故放HR鸽子。
任何一个有职业素养的打工人，也都不会对着一个陌生人突然开嘲讽，发泄情绪。

说到底，很多工作上和求职上的矛盾，也不是求职者和HR对线互怼就能解决的。