应聘此类企业 , 需要在这些方面展现出优势 , 更容易拿到好待遇
这样的名企其实从来不愁招人 , 每年也有很多优秀的同学去应聘 。 但提前启动校招 , 而且降低一定的标准 , 部分岗位直接免于笔试 , 也说明了一些现象 。
那就是名企之间也在互相争抢人才 , 尤其是核心的技术部门 , 大学生可谓是发展的源泉 。 但这并不表示想要顺利被录用 , 难度系数就降低了 。
大学生需要在这些方面尽量展现优势 。 首先自然是学历水平 , 比较客观地说 , 专科和普通二本生一般很难有机会 。 华为即便招聘二本毕业生 , 也多为固定的几个专业对口的院校 。
但光是学历高也不行 , 尤其是研发类的岗位 , 面试时HR也会提及一些技术层面的问题 。 并且他们很注重大学生在校期间 , 是否主动在自己的领域有其他成绩 , 而不是只参加期末考试 。
一些管理类、营销类岗位 , 则更重视大学生的情商和协调能力 。 往往当过学生干部的同学更有优势 , 或者总结一些自己的心得体会表达给面试官 。
【职业教育|三大互联网名企提前启动校招,直接免笔试,是拿高薪的好机会】【总结】以上就是关于三大名企校招的简要介绍 , 想报名的同学可以去它们的网站投递简历 。 其实只要是在企业工作 , 就不存在绝对的稳定 , 即使有减员现象 , 但至少这类行业工资水平高 , 还是值得考虑的 。
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