|在工作中，如何判断自己的同事是不是值得交往的？

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你如果对一个领导或者老板发牢骚，你可能会得到同事的帮助，但换个角度，如果对一个同事发牢骚，那结果就可能截然相反，你可能会因此而失去工作，甚至失去同事关系。为什么会这样呢？因为在工作上，老板和老板对员工的监管是以团队为单位的，也就是说，同事和同事、员工和员工之间是没有直接联系的，而管理就需要把所有员工联系起来，让他们形成合力，在工作上一起为团队做出贡献。同事之间发生问题，不管是谁的问题、谁的责任，老板和管理者都不一定会直接出面，而是会让同事在团队里发挥正面作用，相互合作。

所以，在管理中不论是老板的管理，还是员工的管理，都应该注意这一点，在具体的管理工作中，要尽量把同事和员工联系起来，因为在具体工作中，一个人一个团队的力量有限，有时，两个人和两个团队就是完全不同的力量。如果在管理中，不注意和同事联系，不仅会得罪同事，而且也会得罪老板和管理者，这样的管理是没有效率的、有失公平的。而在实际生活中，如果老板和管理者在人际关系上不注意联系，在面对同事时也有理解偏差和隔阂，在这种情况下，就不可能有效率、人际关系也好，团队合作也好，所有问题都会得到解决。

从此可以看出，如果想让自己在生产工作中取得成功，最重要的是让管理者注意到自己，尽快接纳自己并重视自己；如果想让别人和自己成为朋友和合作伙伴，自己先要取得管理者的信任和信赖。而管理者、老板以及同事之间有了这种联系，他们才能更具有工作动力及凝聚力，才能更容易得到上级和同事的认可和支持，自然也就能取得更好的成绩。所以，管理者不要在工作中太在意同事的看法，有同事的看法并不是什么大问题，只要你确认没有什么过分的看法，那就不要放在心上。反之，如果你有太多的同事看法，比如对方发表了一些不太合适的言论或者行为，甚至与你有较深的矛盾，这种不尊重或许会给你带来麻烦，但你也要注意提醒自己不要生过分的气。

【|在工作中，如何判断自己的同事是不是值得交往的？】当然，在有同事的看法时，也不要觉得这是什么大事儿，或者让事态发展变得更加难以控制，而是要学会表达自己的态度，表达自己对对方观点的认同，要以公正、客观的态度来处理纠纷，避免激化矛盾，从而导致工作受阻、影响工作绩效。做销售，如何判断自己的同事是不是值得交往的？相信每个做销售的销售人员都明白，作为销售人员最重要的是要会判断同事。对做销售的人来说，面对面的沟通，并不是说你必须很会聆听，而是你必须学会以下两招，否则，沟通质量就难以保证。