这里面当然只有第一种情况是可以接受的 ， 在一种极端的情况下 ， 我们甚至可以想象一个企业让实习生们自己商议 ， 得出录用规则 ， 而实习生们商议认为用拍卖制 ， 价高者得是他们得出的最终方法 ， 这不会让人感到不可理喻 。
不管是何种规则 ， 规则本身在选拔者间透明且对称 ， 是一种公正的方式 。 “金钱如何买”比“金钱能不能买”是一个更重要的问题 ， 正义在细节中 ， 而非正义在原则中 。
04.
当实习也被赤裸裸地商品化
不过上述的观点 ， 是否说明我认可企业用工和社会组织招募志愿者时采用售卖机会的方式呢？我想答案会是否定的 ， 不过否定的理由也许不是因为公正 。
我们可以让钱变得显著起来 。 一个知名企业的实习经历 ， 一次fancy的社会实践 ， 化作简历上的几行字 ， 售价从一万到几万元不等 。
他促使一个求职者或申请者 ， 尤其是一个无力支付这样费用的人思考 ， 我将如何证明我自己 ， 在名头与符号之外 ， 我可以如何证明自己 。
他也促使一个次优的企业开始思考 ， 我该如何招揽到更优秀的人才 ， 我可以如何呈现一份工作的价值 ， 它是更便宜？更尊重人？还是有更大的成长收益？

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请把这个想像为社会的一次自我革新与清理 ， 当企业的实习与项目经验奇货可居 ， 需要花几万元获得 ， 他们势必被认为在未来可以带来更大的财务收益 。 这其实是荒唐的 ， 像是一种大价钱的赌博 。 但一件事越是赤裸裸地商品化 ， 也代表对其本身可信度的削减（例如iF红点奖的商业化运作） 。
这是某种金钱的逻辑 ， 那些距离金钱最近的 ， 最直接的 ， 势必会受到短期利益的蛊惑 ， 价值被夸张地高估 ， 你完全可以把这个当作整个社会对“知名企业名头”和“Fancy实践经历”的一次发狂的炒作 。
这可以是完全公正的 ， 可公正的炒作依然是炒作 。
不过再发疯的炒作 ， 导致这种短期价值因为其价格太高 ， 对很多人已经关上大门时 ， 却往往逼迫他们走向对真正重要问题的回归 。 在那些耀眼的东西在金钱腐蚀中渐渐黯淡时 ， 一个追逐名头无望的年轻人开始真正思考如何证明自己的能力 ， 以及一个企业开始思考如何超越符号和名头吸引人才 。
而价值也就在此回归 ， 这是一种进步的机会 。 不过也决不把这个当作一种自动的进步 ， 我们也可以在这个地方彻底绝望沉沦 。 所以我们发现 ， 公正是个次要问题 ， 我们看重什么 ， 什么才是真正重要的 ， 这个问题才值得反复咀嚼玩味 ， 而现在正是个好时候 。
*本文原名《付费实习与付费实践项目中的公正与重要性》 ， 声明：文章观点仅代表作者本人 ， 不代表看理想平台立场 ， 欢迎提供不同意见的讨论 。
文章图片来自《芝加哥七君子审判》《未生》 ， 编辑：汁儿 。

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_原题《“付费实习”潜规则：金钱终将取代“公平”吗？》
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