职场新人|职场新人不要相信【有能力的人在哪里都能发光】职场新人

文章图片

在前几年大众创新，万众创业的浪潮中，有不少大公司的领导者，高管都跳出来自己创业。
他们的能力是经过大公司验证的，毋庸置疑。但为什么能成功的依然只占很小一部分？
原因就是他们错把平台的能量当成自己的能力，认为有能力的人在哪里都能做出一番成绩。

【职场新人|职场新人不要相信【有能力的人在哪里都能发光】】毫无疑问个人能力是非常重要的，但和平台相比，个人能力就几乎可以忽略不计了。
在大公司当主管的时候，跟客户谈的生意都是几百万起步，客户也非常客气地尊称他们王总，张总。实际上客户只认他们背后公司的庞大资源而已。
这东西跟能力无关，就是平台的差距。

新东方的总裁俞敏洪就曾经说过，他建议大学生刚开始找工作，可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为一名总裁。
对此，我只评价一句话：我信你个鬼，你这个糟老头子坏得很！
这里面的巨大逻辑错误是什么？就是后者不是靠前者获得的。
马云当过老师，但阿里巴巴不是靠他当老师成立的。
李嘉诚卖过塑料假花，但他的第一首富也不是靠卖假花得来的。
王健林从部队转业后就直接担任区政府的办公室主任。 3年后当开发公司的总经理。再3年后就成立了万达。
选对平台发力才有意义，不然厕所洗得再干净也只是个清洁工。