收费员|许多“职场小白”经过时间的磨炼，获得了不小的工作进步国企|求职

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许多“职场小白”经过时间的磨炼，获得了不小的工作进步，但是有些“职场老白”却没能够获得晋升的机会。原因很简单，无论经验，还是学识， “职场小白”毕竟是小白，而职场“老鸟”却不是。他们的工作能力不低于新人，但所展现出来的人格魅力相较于新人，却要少得多，在各方面得到的支持、帮助也少之又少。其实，我们在职场上工作，就是为了在与人与人之间取得平衡，实现我们的价值。相较于“职场小白” ，那些经验丰富，有“老油条”人格魅力的人在实现自我价值的过程中起到更重要的作用。不仅可以弥补短板，避免短腿发挥失常；还能帮助自己树立威信、增加助力，提高竞争力。
所以，作为职场老鸟，为了不与“职场小白”职位产生冲突，还是一定要向他们学习，要避免自己出现“职场小白”的情况，为了避免在这些“油腻”“老油条”的手中丧失了自身的竞争力，与“职场小白”相处时，一定一定要避免这些方面的过于自信。 1、以“老鸟”的标准来要求自己有些人总认为，只有在单位里摸爬滚打多年的“老鸟”才能称得上“老鸟” ，其实对于一个新人来讲，要想真正称得上是“老鸟”是很困难的事情。我们要明白，不管是刚刚步入职场的新人，还是职场老人，都应该从新人的角色进入，所谓“鱼和熊掌不可兼得” 。
如果真的想与“老鸟”打成一片，那么一定要做好以下几件事：一是让自己放下成见、以平常心对待，学会接受现实；二是努力提高自己的业务水平，争取在这个团队中得到重用，不让自己沦落成为一个业务员；三是不与“老鸟”起冲突、发生口角，用自己的工作态度、职业修养来取代他们的“专制” ，相互尊重才能共同进步。总之，能做到自我进步、做好自我提升的人，才能成为职场老鸟。 2、与“老鸟”划清界限无论是职位上还是业务上，我们都不能与“老鸟”划清界限，不管是同事关系、战友关系，我们都至少要维系自己的同事关系、战友关系和战友情谊。 【收费员|许多“职场小白”经过时间的磨炼，获得了不小的工作进步】如果能够给予老鸟们足够的尊重，适当的时候给予些小恩小惠，还能使团队中的气氛更加轻松。毕竟职场中的职位和事情都是变化的，我们必须要遵循这个规则，不为任何人所动，尊重他人、合理安排工作，才能得到他人的喜欢。总之，与“老鸟”划清界限，首先不破坏人缘，其次明事理、有原则、有底线，最后保持自身的发展前途才是关键。许多职场人士经常说人心险恶，有人的地方就有江湖，在职场中也许你能够通过工作能够左右逢源、左右逢源又左右逢源的人很多，有这样三类人群，无论是从职场发展还是为人处世，都不应该出现在这样的人群中。