pua|裁员潮下，如何化解职场pua，我来教你裁员潮

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今年初，不少互联网公司开启了所谓的降本增效，最直接的表现形式就是裁员。三月底裁员潮蔓延到中小公司，身边很多同学和朋友相继\"被毕业\" 。六月底腾讯又出裁员消息此轮PCG旗下多个细分业务部门裁员比例甚至会达到40%-50%少数业务面临整体裁撤。继而爆出有其他大厂也陆续传出裁员消息。而这轮裁员距离上一次还不足两个月。
事实上这只是又一轮裁员潮的一个缩影。继今年春天的第一轮裁员潮之后腾讯、阿里、京东等大厂相继被爆将进行又一轮裁员潮。面对如此艰难的就业形势，我们该如何保护自己，拒绝\"PUA\"呢。

PUA源于美国，全称“Pick-up Artist” ，原意是指“搭讪艺术家” ，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。后来慢慢发展为职场中的一种压榨手段，人们对pua有了各种各样的标签和理解。不过都不是褒奖的意思。大体上可以理解为：通过常规或非常规的方式，引发对方的强烈情绪反应，达到对对方行为或财产上的控制，并由此获利或达成自己的目的。
那么面对职场PUA ，我们有什么方法来化解和避免呢。首先要明白，既然公司聘用你并没有辞退你，证明当前你符合该岗位需求，所以你要有底气。列举几种常见的pua方式。

① ，给你安排远超你能力范围的工作。
超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。
② ，利用上下级关系，对你私生活进行骚扰。
面对上司提出的不正当要求，要敢于拒绝。同时一定要及时反馈，尽早寻得同事的帮助或资源的协助，工作是为了更好地生活，而不是搭上自己的健康和身体。任何事任何人都要做到心中有数，有一个自己的判断力在。如果可能，尽最大可能远离一直否定、打击、施压你的人。比如曝光，既然我不好过，我也不让你好过。相信在这种大是大非下没有哪个公司会包庇这样行为的人。
③ ，上司或同事利用绩效和所谓的公司规定，变相地\"威胁\"你。
只要你与世无争那就不存在被威胁。选择性的\"躺平\"也是一种好的选择。既然遇上了这样的上司/同事，就不要想着在这样的环境中能很好地表现自己或者升职。明修栈道暗度陈仓，好好提升自己，准备开始下一场工作。
④ ，直接骂你，羞辱你。
这样可以直接向高层举报。情节恶劣者可以直接报警处理。
⑤ ，总是让你做你不愿意做的事情。
如果他/她勉为其难做了他/她不愿意做的事情，我们就要告诉他/她不要这样，你不想做的可以说出来。当然，他/她可能表现得很委屈、很受伤，说过几次之后，他/她就会知道，他/她不能用这样的方式控制你。
⑥ ，总是一味地否定你。
总是说你这不行，那不行，你这样做不好，你那样也不好。然而却不跟你说你应该怎样做才好。这也是pua的一种。最好办法就是“无视” ，如果有事就说事，没事就笑笑走开，他/她的评论就当作耳旁风，注意保持面部表情轻松自然，让他/她觉得自己说多了没意思。
⑦ ，让你垫钱却不给你的人。
聚餐时让你垫钱，打车让你垫钱或者其他事情让你出钱却不给你的情况也是一种PUA 。遇上这样的事情，如果你可以大胆说出来，在一个人多的时机，直接了当地跟ta讲出来让ta付给你钱。如果你不好意思这样做，那就不要再有下次，下次遇上这样的时机当场拒绝。