工作上的难受，大半来源于性格( 二 )

凡此种种，让她在工作中感到无比疲累。
但实际上呢？
领导觉得她工作表现很好，皱眉只是脸上有点痒；
同事点奶茶忘记她，可转身就请了她去吃火锅；
工作转交给了新人，是因为她即将升职加薪，要接手更有挑战性的工作。
容易内耗的性格就是这样，他们习惯过度解读外界的一举一动。
久而久之，内心负面情绪不断累积，最终带来严重的能量消耗。
渡边淳一说：“只有对各种令人不快的毛病忽略不计、泰然处之，才能开朗大度地活下去。 ”
当我们能够无惧外界的眼光，只专心做好眼前的事，工作才能变得顺遂轻松。
作家李筱懿年轻的时候，在一家公司担任秘书。
初入职场的她，因为业务不熟练，时常遭到同事们的嘲笑。
但是李筱懿却毫不在乎，她每天只全神贯注做好自己的事。
一个月的时间，她将各种秘书学典籍读了个遍，随后更将这些知识，熟练地运用到工作中。
当同事们发现她越来越成熟，越来越能干时，背后的议论自然也都不见了。
有人说：心态的“态” ，拆解开来看，就是心大一点。
成年人的世界，若遇到一点委屈就揣测半天、思索半天，最终只会让自己身心俱疲。
凡事心大一点，工作就顺利一点。
当你把所有的心思都放在工作本身，你会发现，外界的闲言碎语都不足为惧。
不内耗的，才是职场上的聪明人。

3
讨好型人格，损伤你的心力
蒋方舟曾经在《奇葩大会》里谈到“讨好型人格” 。
这种人在工作中往往有两种表现：
1.做任何事，都会考虑周围人的感受，希望让对方满意；
2.与人交往中，没有原则和底线，从来不会表现自己的不愉快。
他们总是小心翼翼地迎合所有人，完全不管自己的处境。
看上去是合群的表现，但是时间久了，只会让自己越来越卑微，越来越心累。
更可怕的是，因为没有自我，也就意味着没有人会考虑到你的感受。
你会变成团队里可有可无的存在，逐渐被边缘化。
电视剧《女心理师》中，莫宇是公司出了名的“老好人” 。
明明已经下班了，有同事让他回公司帮忙发封邮件，他说“好”；
明明到了休息日，领导让他回来加个班，他说“好”；
明明原本约好的聚餐，同事们临时变了地址弄得他措手不及，他咬咬牙还是说“好” 。
即便如此，真到了聚会那天，同事们还是没想起他来。
为了不让同事们感到尴尬和内疚，他只好给自己找借口：“是我自己有事耽误了。 ”
这还不够，第二天他还给同事们带各自喜爱的奶茶，希望能让大家高兴。
可这般委曲求全，不仅没有得到同事们的赏识，反而让他的生活陷入了困局。
每天上班，莫宇总是忙于应付人际琐事，连自己最分内的工作都无法顾及。
久而久之，只要想起上班他就心力交瘁，总感觉工作没有奔头。
但其实，工作本身并不累，累的是那颗讨好的心。
要知道，职场里拼的不是友好和善良，而是真本事。
正如猎聘副总裁邢子培说：
你来工作不是为了让别人爱上你，喜欢你；你来工作是为了让别人尊重你。而别人尊重你的原因绝对不是你每一件事情都说yes 。别人尊重你的原因，只能是你的专业知识和进取精神，以及你为组织、为业务带来的贡献。
永远记住，一味的妥协和奉承，是得不到认同和尊重的。