辞职工装辞职工装扣钱 _经验知识

按劳动法的规定，职工在离职时，是不需要扣除工装和劳保费用的你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。
工作发的工装辞职后需要交回吗那这一般来说工作当中，工装嗯也分成是不是自己自费的如果是自己花钱的话，那肯定是不需要交费的，属于是自己的财务，但如果说是单位集体发放并没有自己交钱的话，那肯定是要交费的。
肯定不合理工装可以退换给公司，公司没有权利扣钱，除非员工把工装丢了或者拿走了，公司才可以照价算账，没有丢没有拿走，公司不可以扣钱。
您好，辞职时扣取工装费不合法的员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法律依据中华人民共和国劳动法第八十四条摘要辞职时公司。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法律分析员工正常辞职公司不。
这应该是属于工作服的，当你辞职后，按理是应该交回去的但有些单位是不需要职工交回去的，那也可以不交可以根据单位的要求让交回去，那就交回去也可以的。
既然工装都还给公司了，那么再扣押金就不合理了，你问公司要，看他们怎么说。
进行赔偿工服丢了，离职的时候一般是需要进行赔偿的，因为厂里购买工服也是需要成本的，工服在离职的时候是需要退还给厂里面的，如果厂服丢了的话，是需要根据厂服的价格然后进行一定的赔偿的。
这件事情到现在是没有结束的，而且他们公司已经受到网络的攻击，很多人觉得这个工装费用已经威胁到很多人的经济效果，所以会通知以及书面的形式来对这个公司进行打击我个人觉得这个公司的做法真的欠缺，毕竟离职人员是非常正常。
法律分析法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映法律依据。
法律分析不合法的员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法律依据中华人民共和国劳动法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动。

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这个要跟根据每个公司采购的工装材料不同而定，100几百的不等也要看公司的制度，有些公司制度上规定离职时必须退还工装，否则扣钱的条款有些公司不然。

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最好还是不要穿的了，会影响其他的事的。
其次，员工办理离职需要提前30天以书面形式申请，30天后员工就与公司没有劳动关系，也不需要承担违约金如果公司以各种理由拒绝给员工办理离职手续，员工可以申请劳动仲裁再回到这个案件中，爆料人称当时定制工装时公司没有告知。
如果在当初签订的劳动合同里面木有注明，就是不合法的属于违法的回答如果在合同里面已经注明并且告知那么就是合法的回答我是试用期员工，提前三天提出离职，正常手续，我提离职的第二天工装到了，要扣我。
【辞职工装辞职工装扣钱】法律分析不合理，可以申请劳动仲裁收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求。

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