职场晋升中遇到几个阻力，看你是否中招？

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明明已经很努力了，可到了提拔的时候却轮不到自己；明明领导也很支持自己，可晋升的时候总差一步；成绩做了不少，可怎么就晋升无望呢？
晋升这件事不是你有多么努力，也不是你做出了多少的成绩，而是你在晋升这条路上能够克服多少的阻力。
晋升中存在的阻力，有主观、客观两方面的因素，有些事情凭借个人可以克服，有些事情却只能重新做出选择，另选赛道。不是因为你不够优秀，或许只是时运不济。

01.客观因素，会出现三重阻力1.所处环境，竞争惨烈
“竞争”是职场永恒的话题，不过竞争的环境却不是每个人都能克服的事情。比如，越大的平台，优秀的人才越多，可位置就那么多，不可能满足所有人。所以，哪怕你很优秀，依然有人比你更优秀，很像是“既生瑜何生亮”的感觉。
竞争环境仅凭个人能力是根本无法改变的，要么适应环境，要么另选赛道。有些单位恶性竞争严重，竞争对手之间，不择手段相互拆台；有些单位属于良性竞争，拼能力、拼业绩；还有些地方是拼关系，拼背景。
假如，你能力很强，业绩也很突出，但处在有一个拼关系、背景的环境中，想要晋升势必会付出更大的成本。
盘点自己优势，适合在何种环境中竞争？别试图去改变大环境，至少对于大多数职场人来讲，不具备这样的实力。

2.无法忽视的性别歧视
虽说强调男女平等，但性别歧视却不能被忽略，这种事情根本无法改变。通常人们听到的：“职场女性，会结婚，生孩子，要顾家，所以很可能影响晋升。 ”有些职业对男性来讲，同样也是如此，比如，男护士长，男幼师……
不否认足够优秀，依然可以得到晋升的机会，但相对于大多数普通人来讲，性别差异势必会给晋升带来许多的阻力，至少会付出相应的成本。
就像许多成功女士，经常会被问道：“你是如何平衡事业与家庭的关系？”可对于成功男性来讲，这样的问题很少会出现。
所以，克服性别歧视的阻力，对于职场人来讲十分重要，尤其是作为职业女性，很可能会付出更多。

3.缺少恰当的机会
假如你很优秀，如果出现空缺的岗位，你晋升的机会很大，哪怕就是板上钉钉的事，但很遗憾，没有空缺的岗位。
上级退休的机会还早，哪怕等到了自己的年龄也超了，要么你干掉上级，要么等上级提拔，可如果遇到小富即安的上级，在一段时间内还真没有办法。
上级不犯错，也比较敬业，离退休还早，他也没有再进一步的机会，这种情况职场中常见，看不到机会。晋升要么等待机会出现，要么就是另选赛道。
有不少职场人，早早就成为了后备干部，但也仅限于后备干部，一直作为储备人才被储备着，最终也没有晋升的机会。
等待机会不行，那就创造机会，人为因素可以克服这个阻力，属于微观因素影响。

微观因素，会出现两重阻力
1.个人因素产生的阻力