招聘|新员工入职不到一个月就离职，对公司的伤害有多大？( 二 ) 招聘

01对用人部门带来的被动和损害
像这个网推专员这样，入职没几天就离职的，对公司带来的损失其实蛮大的。
现在的经济形势不是很好，所以绝大多数公司的岗位人员，都是一个萝卜一个坑。当这个网推专员入职之后，当然是按照岗位要求来安排工作，并来推进工作的。可是你刚刚来了又走了，这时候，安排好的工作，制定好的计划也就无从执行了。
这里，首先对营销部门的工作就带来了被动局面。
营销部门的工作，因为人员的不到位，就不得不延缓，不得不调整。尔后只能等人员到位后，才能开展相关工作。

02对人事部门带来的被动和损害
不仅如此，由于网推专员匆匆来又匆匆离开，所以人事部也会倍感压力。
虽然说经济形势不好，可是要招聘一个合乎要求的，实在是不太容易。结果现在好不容易招到了，又忽然离职了。
这种忽然之间的离职，对人事部门的工作就带来了更大压力。
人员本来不容易招聘，好不容易招聘到位的又突然离职，这究竟是谁的问题呢？公司肯定会认为是人事部的问题。而人事部则可能更倾向于认为公司的某些条件不具备而导致留不住人。

03对公司招聘成本和岗位工作带来的影响
如果是普通员工还好一点，技术人员的入职，管理人员的入职，如果稳定性非常差，那么公司的招聘成本就会居高不下，而且会对公司相关岗位的工作造成很大影响。
我记得有家民营企业，一年时间，营销总监就换了8个。而每个营销总监平均干的时间，还不到一个月。所以这个企业的销售工作当然是一塌糊涂了。但是我们从一年时间换了8任营销总监看，肯定公司的问题更多一些。

不管怎么说，这种情况下人事部是最累的，而且老板还会说，你人事部招聘的都是什么人啊！要么能力太差，要么要求太高，要么适应能力太弱。
人事部经理这时候是跟老板吵一架呢？还是安安静静不说话呢？通常当然是后者。
【招聘|新员工入职不到一个月就离职，对公司的伤害有多大？】但是，但凡公司招聘成本居高不下了，出现问题的地方，不仅仅是招聘的部门，带来的更多影响，则是在相应的岗位工作方面了：人员变化如此频繁，动不动关键岗位就没人了，你这工作怎么可能开展好呢！（MZK）