|这3职场人才，如果遇到了一定好好把握，人才可遇不可求

不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。身在职场，对这句话的理解和赞同程度，不亚于我对各种领域大神的崇拜。

HR招聘人才，员工选择搭档，如果选对人了将是事半功倍，选错人就会人、财俱损。
如何把数字能量学运用到职场选拔人才，在识人上更加精准。

那么如何精准选择人才呢？
一、招聘部门领导
当老板想找合伙人或者部门的负责人时，选延年磁场的人是最合适的。
延年是手机号码中有这些19、91、78、87、34、43、26、62数字的人。 19、91表示成绩极其优良。 87、78表示头脑清醒成绩良好。
他们有很强的领导能力、组织能力和业务能力，不拘小节有大将风度，作风强势在事业上能独当一面。上班族则是事业稳定，前景广阔，领导器重。
性格特点：遵纪守法，组织观念强，有领导风度，自主性强，思想正统，但固执。喜欢专业职能，任劳任怨，有领导风度。心地善良，爱打抱不平。
小tips：需要注意这类人有时太过强势，唯我独尊。需要在情绪管控上稍加提点。
第二、选择创意人才
当领导想找一位有各种iead的策划人员，那么首选五鬼磁场。
五鬼磁场是指手机号码中有18、81、97、79、36、63、42、24这些数字的人。
五鬼的人智商非常高，是最佳智囊团，鬼点子多，这样数字类型的人均是鬼才，擅于反向思考，因为他们喜欢样样都钻研，随时寻找改变，不循正道，不走正统的特性明显。
小tips：这注意这类人多变动，疑心重，如果用他就给他足够的信任和发挥空间。
第三、选择执行力人才
如果领导需要一批执行力超强的人，那就选绝命磁场的人准没错！
绝命磁场的人指的是手机号中有12、21、69、96、84、48、73、37数字的人。
绝命磁场有超强执行力，敢于拼搏，代表着果敢，义气。做事很努力，做事也很踏实。看重朋友也具有小聪明和领悟性，大部分能为朋友出头和打抱不平，反应速度快。
绝命磁场的人可以算打不死的小强，可以经得起失败，不服输，可以敢做，因为不服输的特点，失败了就会马上起来继续往前。
小tips：需要注意绝命磁场很冲动，在重大事情的决策上需做好把关。
【|这3职场人才，如果遇到了一定好好把握，人才可遇不可求】找到职场人才，不仅让工作氛围愉悦，更能助团队提产增效。所以遇到拥有以上三个特质人才，一定要把握住，不让他溜走。
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