；失业生育等情况下获得帮助和补偿如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险养老保险医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须quot买断工龄quot 。
4、所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支，社会保险经办机构单独记帐下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的；法律分析买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限工资水平工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付；工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月劳动合同法实施条例第九条规定劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动；任何部门和单位不得在企业出售终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会”中华人民共和国劳动法社会保险费征缴暂行条例失业保险条例等 。
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5、买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准经劳动合同当事人协商一
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