1、国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会1999年劳动和社会保障部颁布的关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知规定“任何单位都不能以‘买断工龄’等；法律分析买断工龄是不合法的可以申请劳动仲裁，要求用人单位给与经济补偿法律依据中华人民共和国劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第；也就无所谓买断工龄了我们一般说的“买断工龄”是指离开了单位并拿到钱这种情况自己买断工龄则是指由职工本人主动提出辞职申请并从单位领取了买断工龄的钱，而不是单位提出让职工买断工龄 。
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2、法律分析买断工龄是国有企业集体企业改制的需要，国家法律和政策对改制企业职工的安置保障等问题均有明确规定，其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定因此，买断工龄职工的退休工资有劳动保障部
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