|职场上，领导喜欢听话的员工

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职场上，领导喜欢听话的员工，就像老婆一样，为了家庭幸福，老婆也是让着自己，对自己又是关怀，又是放纵，在职场上，领导对你的喜爱，一是尊重，二是帮助，三是利用。领导对你的信任，在职场上的确难能可贵，领导能力强，会给你很多人际的支持，但对你也是真心喜欢，能对你的忠心感激不已。职场上，领导喜欢听话的员工，是一种职场智慧，其实很简单，你是领导的人，领导有求于你，所以总会给你机会，可以帮助你工作，领导信任你，你也对领导有一定的忠诚度，领导总不能因为你不配合工作，所以让你帮他的忙，这是职场道德。
领导对你的态度，可能是一种情感依靠，也就是所谓的同理心。领导对你的态度的改变，实际上是自己工作能力的展露，很多员工，在工作能力强，业绩超群之后，领导对他的态度，发生了变化，在领导心里，也是不一样的，当你有成就了，有了不错的业绩时，领导更加信赖你，不用通过和你的接触，就能感受到，你比以往更有气质。而领导对待你的心情，则是对你的肯定，这才是领导对待你最好的态度，对你有一定的信任。以上的这几种情况，作为员工看到领导对自己的态度，就应该好好的领悟下，更好的与领导沟通。
一个人为生存而努力。社会上的生存并不简单。职场的竞争也不简单。虽说当领导是一份高薪工作，从事着对自己有挑战性的事情，但是职场还是有职责所在的。如果领导对下属的不满意，那么自己最在意的就是“被领导骂” ，每个人都会被领导骂，因为很多领导喜欢看到“被骂” ，领导喜欢看到有人受到“被骂”的事情，因为他自己也希望自己得到被别人“被骂” ，被不公平的对待。即使是作为下属，也不要成为“被领导骂”的对象。 1、要理性对待领导“被骂”的事情。有很多人是不知不觉成了“被领导骂”的对象，自己平时没发现，被领导骂得多了，就会觉得“骂”自己的人是不对的。 【|职场上，领导喜欢听话的员工】如果被领导在背后无形的骂，那么是让人心烦，不会有感情上的理解的。正常的理性的对待领导“被骂”的事情，无法做到理性对待，那么自己就会无形的“成为”那类人，当然也不会有感情上的理解。 2、做好自己的本职工作。领导对下属的“被骂” ，往往是指责下属不认真、不上心。所以在工作中，不要有什么不好意思的。其实也不要对领导的不满去做出回应，首先自己要做好自己的本职工作，其次就是让领导知道，领导骂了自己，自己并不是不上心，那么做好本职工作，把自己本职工作做好，不仅领导满意，自己还会有比之前还好起来的状态。 3、有自己存在的价值。