S同学是某大学工商管理专业的应届本科毕业生 ， 毕业前的就业定位是考公 ， 整个学期也很努力的准备 ， 但是最终还是没有进入面试 。
S同学考公的想法很坚定 ， 今年不成功 ， 决定明年继续考 。
S同学来自农村 ， 现在毕业离校了 ， 也不可能一直待在家里 ， 因此 ， 打算先找一份工作 ， 一边上班赚钱 ， 一边复习备考 。
S同学是工商管理专业 ， 这个专业很宽泛 ， 学的东西很多 ， 但哪一领域都不专精 ， 所以在就业市场上就很尴尬 。
S同学之前在一家企业有过3个月的招商运营实习经历 ， 同时也希望做办公室职员 ， 所以 ， 找工作时给自己的定位就是这两个岗位 。
由于疫情原因 ， S同学只在人才网上投递简历 。 其中也被两家公司邀请面试 ， 但是两次面试都被淘汰了 。

S同学很失望 ， 于是求助于就业指导老师 。
我看了S同学的简历和MBTI测评报告 。 从简历来看 ， S同学无论是绩点、技能、在校任职与获奖、以及社会实践等方面 ， 都有许多亮点 。 从MBTI人格类型分析 ， S同学是ESTJ型 ， 其主要人格特质为热情、友善、观察力强、做事有效率、有责任感、有计划性、讲原则、可信赖、自我约束能力较强 。 ESTJ人格类型适合从事管理、采购、营销、教育等职业 。
在与S同学交流中 ， 我发现S同学语言表达能力比较好 ， 反应迅速 ， 快人快语 ， 实话实说 ， 直来直去 ， 没有废话不啰嗦 ， 想到什么说什么 ， 问到哪里答哪里 。 与S同学的交流过程 ， 确实很有效率 ， 但是我明显感受到S同学缺乏语言表述的技巧 。
比如 ， S同学向我陈述了她面试过程的一些细节 ， 应聘的是招商运营岗位 ， 我挑几个典型问题给大家进行分析：
HR问：“你会写作公文吗？”
S同学答：“不会 。 ”
HR问：“你会做透视表吗？”
S同学答：“不会 。 ”
HR问：“你未来的职业规划是什么？”
S同学答：“我打算明年继续考公务员 。 ”
我告诉S同学 ， 假如今天的咨询是一次面试 ， 我是面试官 ， 你这样回答这些问题 ， 我也不会录用你 。
S同学一脸困惑地问我：“做人不是要诚实吗？说话不是要实话实说吗？”
S同学有着很端正的价值观 ， 可以说是人品清如玉 ， 德行幽若兰吧 。

但是 ， 人与人之间的语言沟通 ， 在坚持实话实说、真实诚信的前提下 ， 还需要掌握一些沟通的艺术 。 特别是汉语言历史悠久 ， 博大精深 ， 有许多语言表达的技巧 ， 最典型的就是外交官的外交辞令 。 所以掌握汉语言的表达技巧 ， 同样的话 ， 可以讲出不同的境界 ， 给人不同的感受 。
就以S同学在面试中遇到的三个问题为例吧：
一、关于S同学会不会写作公文的问题
S同学是工商管理专业的本科毕业生 ， 学习过《公务文书写作》课程 ， 在校期间参加一些活动中也写过一些公文类文稿 。 客观诚实地评价 ， S同学具有一定的公文写作水平 ， 具备简单公文的写作能力 。 而对于单位重要的文件 ， 需要了解单位经营情况、经过一定的锻炼之后才能胜任 。 因此 ， S同学应当按照以上思路来回答这个问题 。
【职业规划|面试回答问题的技巧：诚实不一定直白，实话也需要巧说。】