hr|在职场中做个“智”者，您需要了解这些办公室文化软件

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职场中人，为了更好融洽工作氛围，改善与同事的关系，提高自己在同事中的受欢迎度，并由此促进自身职业发展，可能很多想到是，需要扮演八面玲珑的“累”角色？其实并不是，但你需要做个“智”者，灵活处事，不混沌，这就是办公室文化通融的核心。
特别对于小公司，人员少，大家在一个几十平米的窄小空间里一起办公。老板可能就在十几米开外的隔间里，在这样的办公环境下，需要注重自己的言行和工作状态，因为你的一言一行，老板都非常清楚掌握。这样的办公文化，更加强调与老板的步调协同一致。与大公司不同，这里的每个人，老板都非常了解，能呆下来，说明老板都非常的认可和喜欢。所以这里工作你不用担心太多的竞争压力，而且人际关系也没有太复杂，只要认真工作，公司业务良好，你可以拿着稳定的薪水干到退休。
【hr|在职场中做个“智”者，您需要了解这些办公室文化】
如果你所在的公司属于大集团企业，那么办公文化显然是比较复杂的。如果属于公司效益好、品牌高、竞争强的一类，那么办公文化更加需要讲究团队合作。你的任何脱群或拖后腿，都可能直接造成被穿“小鞋” ，或者被晾着，感觉很难混下去的情况。在这样的办公环境，你需要学会多点赞扬，对同事的成绩要真心祝贺，和别人打交道要坦诚，交一二个志同道合的真朋友，少在后面评头论足，当然可以结合需要，在后面迎合同事的交流需求，凑在一起但要说人家的好处和长处。形成自己在同事心中的良好印象，少树立敌人，这样就能很好融入同事团队，在工作中得到更多帮助，顺风顺水，在工作中充分利用办公室资源来，完成工作，来发挥自己的优势，这是运作办公文化的重要能力体现。

真诚待人是底线，一个被团队抛弃的人，总有其令人讨厌的一面，所以办公室文化需要融合团队特色。如果当面是一套后面又是一套，迟早大家都会了解你是一个什么样的人，即使能得到别人或上司的一时信任，但日久见人心，大家发现你的庐山真面目之后，也是你离开公司的时候了。因为你很难再融入到同事中间，你会感到孤独和无助。因此，对企业文化的无知是职业发展的一大软肋。因此如果说忠于岗位、脚踏实地的员工看成是好员工的话，那么能与他人沟通、有团队意识，能协调和合作的人，具备这样综合能力的员工，更会被同事欢迎和公司充分认可。