|职场上怎么得到上司的重用

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职场人总想得到上司的重用，可无论是升职加薪，还是其他机会，却始终难以把握，毕竟老板也许还是有一定的私心和权力。与上司关系不好，很难获得重用：1、上司在提拔下属的时候，难免会考量部门员工，是否有与自己一样的价值。如果上司对部门中人才存在排斥，则很难获得重用和提拔。 2、上司对下属有防范心理，一有机会，就会有所保留。而下属在工作中又缺少主见，不懂得自己应该有哪些技能、哪些能力，很难获得上司的重用。 3、在上司的权力范围内，即使对你有所偏见，也很难直接干涉你的行为，除非你在上司的权力范围外。
比如上司利用你、监视你，或者你的某些举动让上司认为你有危险。 4、当老板提拔你成为他的助手时，他在自己的权力范围内，想怎么对待你就怎么对待你，除非他是一个“人渣” 。这时，如果你不能满足上司的利益，上司也不会为了你而帮助你，否则他会为了他的权力，为了他的利益而伤害到下属。无论怎样，当我们成为上司时，上司的行为很容易让下属产生偏见。所以，职场人和职场人的关系应该处理好，要么与上司一起进步、创造更好的业绩、开拓更大的事业，要么就退步、默默退步。这几天正值寒冷的冬季，在杭州气温比较低的情况下，却有三位朋友抱怨自己的工作遇到了难事。
而自己的上司能力又不是很强，对员工要求也很严格，每天都让自己做各种事情。在工作上不但严格对待，甚至连员工的休息时间都变得十分珍贵，可是自己却并没办法让上司帮自己打理好上下级之间的关系，很是苦恼。其实这种情况在职场中是非常常见，而且很多人也遇到过。如果遇到这样的情况，大多数人会选择换一家公司，也许别的公司有更好的工作；但如果换一家公司，那么相信能力不是很强的情况下，很难突破自己的瓶颈，所以辞职对于这三位朋友来说也是一种途径。对于想要进步，又害怕被上司压榨的人来讲，无疑是一种最正确的选择。如何才能更好的与上司相处？【|职场上怎么得到上司的重用】首先要搞清楚的事情1、关于上司，职场上总会有很多迷惑的地方，所以你一定要搞清楚上司到底是什么人。如果说上司是管理者的话，那就必须对人性有更细致的了解，上司不是简单的服务人员。上司可以是上司，也可以是老板，对于上司来说的话，上司的立场是比较复杂的，上司更希望自己的员工能够更好的发挥自己的价值。关于上司对员工的态度，上司想看到员工的工作态度，也希望自己的员工不会仅仅为了自己的利益而做事情。 2、上司之所以和下属是师徒，那必然是为了自己培养自己的徒弟，而不是为了自己的私利与下属相处。