前端开发|一份名单，可以代表企业的职场风格职场故事

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一份名单，可以代表企业的职场风格。通过名单，我们可以看到公司在某个领域，某个时间段，或者某个阶段的发展状况。我们应该尽可能看清公司一切的战略目标，如果一份名单里面有的公司没有或者只有0 ，那么这家公司就应该去争取，而不能放弃，没有任何一家公司会放弃自己的品牌。企业的管理不应该靠压榨加班来达到目的。尤其是对于很多初创公司来说，为了降低成本，提高效率，以提高工作效率，让管理变得相对人性化，管理手段就出现了变化，这时候管理的主要目的就是效率最优化。当然，如果一家公司的管理手段仍旧是以压榨工作，靠加班来提高工作效率的话，这样的公司毫无疑问是值得我们提防的。 【前端开发|一份名单，可以代表企业的职场风格】
小a是一家互联网公司的前端开发，她说在这边入职两个多月，这里的前端开发工程师从入职时要考2个月的证书。考证书是什么东西？通过网路上面学习，然后参加证书考试，之后申请成为证书持有人。但是这样的做法看似不公平，但是也没有办法，这些人的初衷就是为了提高工作效率，没有资本考虑公平性。当然，考证书提高工作效率这件事，只要能够提高效率，在我们中国的互联网行业内，公司内部都会有考证书的需求。而且这类工作很有前景，虽然说考试可能会有一些的难度，但是总比没有的要好。
于是，小a入职时公司给的报酬就给的不是很高。在小a的工作地方，就有一位比小a早入职一年多的前端开发，工作了三年。有一天，小a的项目上线，工作量大，公司需要小a顶替一个助理的工作。小a考虑到项目需要做好，她把工作安排给了小a ，这位小a的朋友也和公司签订了合同，小a的工作在不久后也会被安排给他。对于小a的工作，公司有意把工作安排的越多，越好，但是却没想到不久就被分到外地了。 “原来我们公司的项目已经变得很大了，可也不能一下子给这么多的人安排工作。 ”说到这里，小a的脸上有一丝微微的不快。“之前我跟这个朋友说，项目很大，你不能给我安排的工作很多，现在想想这话真是对的”小a的同事说起这话，让小a的心里一惊。原来刚来这里的时候，公司给她分配工作也不多，大概就20多个人的规模，虽然也经常要加班，但是小a很感谢这些人给了她前行的动力。后来，项目越来越大，所有人的工作都在发生变化，于是，公司不得不考虑在原来的基础上，再安排新人。但是现在这位朋友的工作性质又变了，加班根本不是他的主要工作，公司对这类大项目的开发又没能安排好，所以，现在所有同事的工作都要给他排的很满。