本质是因为买不起房的这个同事 ， 你的能力配不上更高的职位 ， 从而获得不了买房需要的收入 。
同样的 ， 在一些企业有的hr做培训的时候 ， 就不想真正的训练自己员工的能力 ， 他们抱怨呀 ， 当员工的能力提升了以后 ， 他们就离职了 ， 他们就跳槽了……不是因为员工跳槽 ， 而是因为员工在进步 ， 而企业停滞不前 ， 没有在进步 ， 所以员工需要找一个更加适配自己能力的组织 。
所以啊 ， 大家同步进步 ， 才能保持共同前进 ， 不管员工抱怨还是企业抱怨 ， 其实本质上都是:自己不愿去进步 。 背后的真相就是无能 ， 并且你不进步还想要一个好的结果 ， 这就叫贪婪 。 所以最好的状态是:员工和企业 ， 形成一种动态的匹配 ， 是大家共同迭代、进步和成长 。

好了 ，
那如何让自己的职业更适合自己？
如何让自己在自己的这份职业上更加成功？
如何让自己的幸福指数更高？
根据职业模型的4个要素 ， 你可以仔细想一想 ， 你该改进的是哪一项？是因为什么不匹配造成你当下的困境的？当你抱怨的时候 ， 又该怎样去调整？好好思考思考 ， 一定会对你有帮助
关注我 ， 自我迭代小组 ， 欢迎您的加入 。
【|什么是终极职业？我到底适不适合这份工作？】注：图片来源于网络侵删

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