|什么是终极职业？我到底适不适合这份工作？

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这一次，我们坐下来一起聊一聊终极职业，我们每一次不断靠近真相，我们的目的，我们的初心，就只有一个，就是用现实的故事不断拍打你的肩膀，而不是等现实抽到你的嘴巴。
那对我们来说什么是终极职业？跟大家分享一套实用性价值特别高的职业发展模型，通过这套职业发展模型，你就能清晰的看到自己适不适合当下的这份工作。
这套职业发展模型有4个简单而且容易理解的要素，分别是:
1．个人能力
2．个人需求
3．职业要求
4．职业回馈
这4个要素中，个人能力和职业要求配为一对，个人需求和职业回馈成一对儿，他们两两成一对儿，其实所有的职业问题，从这4个因素方面来考虑都能够让你想的更清楚，让问题得以更好的解决。

举个例子:有很多个人能力很强的职场精英，最终忍受不了一份工作而辞职，并不是因为他们的个人能力不能胜任这份工作，而是因为即使他们的个人能力完全足以胜任目前的工作情况下，但是这份职业的要求是，你长期处在一个高压的环境，一个虚荣的环境里，这是很多人所接受不了的，也就是个人能力和职业要求不匹配，最终选择辞职。
所以有一个练习，请你的直属领导和你分别罗列出对你工作认为核心重要的3件事情，你会发现差别还是蛮大的。你看，当你的个人能力和职业要求匹配度越高的时候，组织的满意度越高；而当你的个人需求和职业的回馈、对你的回赠匹配度越高的时候，你的个人幸福度就会越高。

也就是，当这两种要素两两匹配度都非常高的时候，对于组织和个人来说才是双赢的，才能够更好的、给彼此带来最大的价值。
但问题是，很多人没有想清楚自己到底想要什么，比如你想让自己的能力更加提升一步，想更进一步，那可能你就需要做一些挑战度略微高一些的事项，但与此同时你可能承担的是做不成这件事而丢掉面子的风险。进步与面子之间，该如何选择？很多人为了面子，去做一些自己能力范围之内，绝对能保证，且十分稳妥的事项，面子顾全了但自己又何谈进步？所以归根到底，很简单的一个例子，最重要的是，你要彻底想明白自己到底想要什么，从而反推该怎样选择。

所以很多时候，当你能够理清楚给你带来痛苦和不如意的那个本质要素的时候，当你真正发现自己到底想要什么的时候，你个人的负面情绪，可能真的不需要所谓的情绪管理来去调节，它会自内而外的、发自内心的，让你的情绪变成一种目标，变成一种你知道如何去改变现状的目标。
职业的本质是什么？就是持续满足他人的需求来成就自己的交换方式。
可是很多时候，我们在无止境的抱怨，而什么是抱怨？抱怨就是:无能的贪婪。
有的人抱怨大环境不行、客观条件不够好、运气不够好…所以目标没能达成。
当你有这种心态的时候，其实只能说明一点，就是你无能，并且还想不劳而获，这就叫做无能的贪婪。

有的员工抱怨，在企业工作了这么多年，还是买不起房。不是因为你买不起房，同样在这个企业工作的员工，一定有用这份收入买得起房的。