薪水|“打工人”的7个层次，你在哪一层？（深度）( 二 ) 欢乐颂|曲筱绡|樊胜美

你做一个任务需要多长时间，老板心里没有数吗？一天到晚你出没出活他心里不清楚？有时候只不过是睁一只眼闭一只眼，但凡老板只要你跟提出这个事儿的时候，代表你已经太过分了，已经持续数日磨洋工。
如果你讨厌一家企业，请你离开，磨洋工的人这不仅仅是对企业的不尊重，也是对你的时间和生命不尊重。
【薪水|“打工人”的7个层次，你在哪一层？（深度）】老板非常敬重一个认认真真工作创造价值，当他翅膀硬了选择离开的员工，反而讨厌一个日复一日混日子，不思进取，还要秀忠诚的人。

第三层、爱抱怨，看哪里都是问题，唯独自己没问题
这类员工不混日子，但是一遇到困难就抱怨。
我刚毕业参加工作的时候，一个搭档真是太让我上头了，你让他去拜访客户吧，他说：太阳这么大，热死了还拜访啥客户。
企业组织活动，期间下雨，他说：

你看看，我就说不行吧，早知道我们就别出来了。

你来一个创新的举措让他去尝试，他说：我当初就说不行吧，你看看，就是不行啦。
我的搭档最擅长的本事就是吐槽，吐槽老板不行，吐槽同事不行，吐槽搭档不行，吐槽没有资源、没有资金，解决问题能力没有，但是挑毛病的功夫一流。
拜托，老板付费请你来是解决问题创造价值的，不是让来当祥林嫂的，如果啥问题都没有，要你干啥？

第4层、玻璃心，受不了打击和委屈，干得不好还不让人说
任正非有一句对企业干部要求的名言：

干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。

在职场中有一种人让你无语：
自己干不好，还不让人说，玻璃心爆棚。
你要是把事儿办利索了，哪个上司闲得没事儿训斥你啊，动不动我受伤了，我难受，公司不需要妈妈宝。

强者思维是上司既然批判了，那肯定是我在这个地方需要改进，我想办法提升自己，弱者思维是情绪内耗，哎呀我难受了，我受委屈了。

你有这个情绪内耗的闲工夫，解决方案都出来了，自己早就进步了。
越是内心太弱的人，越在乎别人批判，越是强者，越在乎的是我个人成长。
有些人一辈子在底层混是有原因的，太玻璃心。

第5层、等靠要，发多少钱干多少活儿，休想让我主动思考解决问题
《欢乐颂》中的樊胜美，她啊在职场中当了几年的HR ， 30多岁了，人情世故精通。

她上班的态度是，我可以把老板布置的工作做完，但是休想让我主动思考解决问题，也别指望我能做超出我分内工作的事儿。

准时下班，然后去酒吧钓凯子，掐尖去。
这就导致她在职场上越来越被动，年龄蹭蹭往上涨，能力和薪水不涨，连刚毕业的邱莹莹混得都比她好。
樊胜美最大的问题是等靠要，她的人生期待是找一个富豪通过嫁人改命，所以在职场上压根没用心。
一分耕耘一分收获，你糊弄田田也糊弄你，你没有用心工作，没有主动解决问题的态度，怎么可能在职场升职加薪呢？

第六层、任劳任怨，积极解决问题，通过创造价值升职加薪