|工作能力强、干事干活的“老实人”，总会受到领导排挤

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如果说，生活在职场，只要工作努力，在领导心中地位早晚会高于其他人，那么，有些人可能就会犯一个错误。就是不分场合的“好为人师”、“指点江山” ，而那些在“职场”中工作能力强、干事干活的“老实人” ，总会受到领导的排挤，甚至是“扫地僧”式的领导也很少有。原因一：工作能力强无人问津好为人师是年轻人正常的行为，但如果在领导面前表现出工作能力强，那就让领导觉得这个人不可靠，因为领导希望自己可以成为一个可信可依的“保姆” ， “管家婆” ，而在领导面前提及自己工作能力强，是很难成为一个领导的靠山。所以，这一类的人很少能够受到领导的青睐。原因二：工作能力强总被“利用”这一类的人往往工作能力都很强，但如果只能在领导面前“作秀” ，表现自己十分厉害，而把工作能力一个也给“压制”住的话，领导会觉得十分不值。
而一旦这类人在领导面前显露出对工作缺乏“管教”、缺乏“关爱”的行为，领导会产生“反对意见” ，会让领导认为他们根本不合适当一个领导，这类人几乎不可能被提拔。所以，在领导面前表现能力强，也要分场合，这也是领导提拔人才“看重价值”的原则。原因三：能力强反而成为了绊脚石在职场中工作能力强不可怕，关键在于如何去把“工作能力”用对地方。就像很多年轻人在职场上努力工作，最后也升职加薪了，但也不一定能够拿到属于自己的那份“待遇” ，反而那些工作能力弱的人，虽然没有机会升职加薪，但却能够在领导工作中“放倒”一批人。所以，工作能力强并不可怕，但只会工作，并没有合理的组织、运用和协调手段，工作能力反而成为了领导排挤的一个“绊脚石” 。很多老员工对此深有体会，工作能力强不可怕，但总会“踩在”自己脚下，而那些能力弱不会把工作方法技巧用到正当上面的人，最终往往会成为“落伍者” ，很难获得领导的“青睐” 。 【|工作能力强、干事干活的“老实人”，总会受到领导排挤】职场中，你喜欢走能力特长者的路线，还是走“中庸”派的路线呢？有人认为，能力特长者能走得更远。确实，能力很重要，但不是全部，也不可能是非此即彼的关系。能力有的是可以培养的，中庸的路线也能走得好，这两种路线各有利弊。不过现实中，确实存在一类人走中庸路线，也能够成为所谓的“技术专家” 。他们为现状担忧？是的，很多人的工作并不理想，不是因为能力不足，而是因为做事的方法出错了。在提倡“大道至简”之下，很多能力特长者更倾向于做领导交办的任务，认为做事的流程、方法与做事的原则，都是比能力更为重要的因素，能够让自己可以在短时间内达到领导需求的效果。