|职场上那些“好脾气”的人，通常都有这3个坏习惯

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【|职场上那些“好脾气”的人，通常都有这3个坏习惯】

一个“好脾气”的职场人，必然比“差脾气”的人职位更高、更成功。所谓人非圣贤孰能无过，只有宽容，才能让他人能够接受，哪怕是一点点的不适应，也可以通过善意的劝慰来调节。总之，想要让自己的路更宽，要先从自我改变开始。职场上那些“好脾气”的人，并不是无法沟通，而是把“好脾气”当成了没脾气，以为自己的“坏脾气”都可以让对方接受。其实对方早已把你视为了“可有可无的人” ，所谓职场上那些“坏脾气”的人，一定是“高度自律” ， “高度自律”就是要控制自己的情绪。而那些脾气不好的人，只是把“坏脾气”当成了“好脾气” ，甚至是把“好脾气”当成了“坏脾气” 。
职场上那些“好脾气”的人，通常都有这3个坏习惯，无论是否是职场精英，都应该改正。 1、在公开场合公开批评别人。无论是在任何场合，你都应该让自己面宽人窄，对别人多一分宽容，少一分挑剔，哪怕是和你意见相左，尽量都不要在公开场合公开批评别人。在公开场合公开批评别人，会让你的形象大打折扣，尤其是不要在公开场合公开指责别人。人们喜欢看到喜欢听到“赞美” ，哪怕是别人过错，至少也是好听的话语。否则，所谓的“坏脾气”只是一时的情绪，并非长久的关系维持。而能做到这点的人，一定可以成为团队中的“团宠” 。 2、说话很直，毫无顾忌。说话直的人，一定有两个很明显的特征。
一是不顾及对方的感受；二是毫无顾忌地表达自己的意图。说话直的人，往往意味着说话直接，也就是说话不顾及他人感受，这在职场上是十分“不体面”的事情。说话直接，一来容易和不同的人说话，从而影响场面的融洽；二来容易得罪人，不顾及他人想法，说什么是什么，总以为自己什么都说，就什么都不会说，最终别人都看不起自己。 3、不注意别人的感受。如果有人经常在同一个位置上，说话不顾及别人的感受，那一定是在没事找事，这种情况可能只发生在自己身上，也可能在别人身上。与这种人相处，一定要注意在公开场合公开批评别人的时候，别再同一个位置上说让别人感受到不适的话，这样的话对你，或者对对方都没有好处。要想做好自己的职业，做一个聪明人，最起码要懂得三点，否则最终只会在做人上吃亏。一是不懂得体谅别人。在职场上，每个人都是自私的个体，都有自己的小算盘。如果你不懂得体谅别人，没有意识到与自己意见相左的人，可能是另一番景象，最终吃亏的一定是自己。二是不懂得分享知识。在职场上，别为了让别人知道自己的东西有多重要，就开始大包大揽地去灌输所谓的知识。