招聘|被挂上热搜的“00后上瘾性行为”，戳穿了多少人羞于启齿的真相( 三 ) 供应链管理

好想辞职，但是不行。
只能咬牙忍着。
尽管现实如此，但是，请允许有“少数”的存在。
这些“少数者”不单单指00后，还可以指代任何一代职场人。
有人说：“00后现在这么横，是因为家庭环境好，而且还年轻，没有遭受生活地毒打，等到中年肯定不敢这个样子。
曾经的90后也是被称作有个性的一代，现在年近三十，还不是忍气吞声。
事实上，并不是所有的90后都被抚平了棱角，也不是所有的00后都敢于抗争。
我们大部分人也都知道，年轻是在职场上快意恩仇的最大本钱。
所谓的“00后”整顿职场，其实是一种期许的符号。
泛指的是这一类在职场里争取合法权益的人。
或者说，被寄予期望， “改变世界”的人。

不知道大家记不记得之前轰动一时的“腾讯应届生因加班问题怒怼管理层”的事情。

“我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。 ”
“用健康的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制的奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。 ”

在微博发起的一个投票中，有将近95%的人认可他的做法。
却有近60%的人表示，不会主动向上反映加班过多。

沉默的，总是大多数。
而大声高呼的人，不可否认，已经是“勇敢”的代名词。

总有人感叹，年轻时想要改变世界，但最后总会被世界改变。
改变不了世界就必须适应世界吗？
这并不是完全对立的选择题。

马克思用唯物论告诉我们，事物都是绝对运动和相对静止的统一。
世界万物都是运动的，不是一成不变的。
很多事情看似一成不变，实际上它也是不同的人群由少数到多数进行争斗而产生的。
如果抱着“我们只能适应世界”的心理，那可能就会完全麻木，连心痛和愤怒都不会有了。

改变总是要一点一点来的。
“一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 ”
蝴蝶效应，大致如此。

我们希望：
八小时工作，八小时休息，剩下八小时留给我们自己。
没有什么工作，值得我们用命去拼。

如果你的身体发出了警告，那我建议借用网友们模仿鲁迅口吻，说出的一段话：
“我想大抵是南风天回潮，空气变得异常湿润，墙壁上挂着水珠，不干了。
我想我应该也是，和这墙一样，我也不干了！”
【招聘|被挂上热搜的“00后上瘾性行为”，戳穿了多少人羞于启齿的真相】