裁员|职场同事不帮助我，还暗自在背后给我起小九九，该怎么办硅谷

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职场上很多人都为了自己更好的前途而努力，但是前方总有很大的问题。职场同事不帮助我，不能理解，甚至还暗自在背后给我起小九九，那么做为领导者，这种情况该怎么办？

【裁员|职场同事不帮助我，还暗自在背后给我起小九九，该怎么办】1.远离职场上的小人不管在职场上，还没有进入角色的时候，都是自己在做事情，但当你入职，开始接触某个团队、某个部门的时候，不管是领导还是同事，都逐渐地进入角色，这个时候身份也会发生改变。如果你还是如此，那么很可能在相同的环境中就会看到更多小人，不管对待同事，还是领导，都容易看到小人的身影，有小人在不停地给你制造麻烦，如果你还在为了维护自己的利益，为了达成目的，不惜损害整个团队的利益。所以，远离职场中的小人，有些同事做的很过分，就不要过分去忍让，保持有礼貌的态度即可。
2.提升自己的综合实力俗话说，强者为尊，是有一定的道理的，你在职场上可以获得利益，但却不能掌控自由。自己获利的同时，却不能保证不会获得其他东西。比如职场同事会有上下级，不能随意对待上级，同事也有各种各样的人际关系，如果在关键时候出现了困难，同事也有责任和义务倾听安慰和协助等情况。所以保持你的核心竞争力非常重要，一个可以做好本职工作，同时有不错的综合实力的人，就容易获得领导的重用，对你的态度，会根据你优秀与否不同。

3.做好自己的本分对于职场中这样有所表现的小人，当我们有机会可以更加深入地接触这些人士，就要去表现自己，因为人都趋利避害的，当你表现出更好的态度，把某些人从道德的高度提升了，而小人很有可能因为你让自己更加优秀。毕竟能够受人尊重，就是能力的体现，人都喜欢做的事情是自己成绩，如果有人因为你在人脉关系上的付出去损害自己，没有人会去维护你，因为你影响到了他人，更何谈能够让领导重用呢？所以，在人际交往中，我们要做好本分，这样才不会让有害人之心的人当中，损害到自己。

4.有更多值得珍惜的东西职场就是个更新换代的过程，尤其是对于自己的同事，在人际关系中无论是上级领导，下级同事还是同事，大家都不是平等的。在职场中我们可以获取更多利益，但这些利益的获取，更多的是靠自己的努力，人与人之间的信任，比人脉关系重要太多。当你做好自己本分的时候，做出成绩，那么就会有更多值得珍惜的东西，比如你的本职工作，比如领导的信任，比如大家的喜欢。而不是一直让周围人围着你转，做出一点成绩，但是最终都不见得有多少。