|职场中“坑”可以分为几个层次？

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有网友说，现在的这个社会，职场里谁都不想被“坑” ，尤其如果有一天真的“坑”到自己的时候，那个时候，怎么办？这个问题很可怕，甚至说：一旦“坑”到自己，或者把自己“坑”倒了时候，就没有什么后悔的了，那个时候肯定会后悔。职场人肯定这个问题有过，因为很少有人真的不想“坑” ，只是“坑”之后，还能保持一颗平常心，对自己说：我会的。那可能性不大。被“坑”的原因其实，职场“坑”这个词在不同层次上会有不同的含义，主要看这个“坑”是如何被坑的。职场中“坑”可以分为几个层次。

第一个层次就是平级的“坑” 。工作的层级和职位的高低，决定了大多数员工遇到的“坑”不一样，主要体现在：领导对待下属是否有威严，对待下属有无培养，对待下属的能力和工作是否认可。领导对待下属，往往都是因为下属的优秀，才能进步，所以遇到的“坑”往往也高于普通员工。举个例子，有一个同学在一家公司任职，有一次，他向一位上级“汇报工作” 。上级问他：“最近几年，对公司产销量的增长趋势进行了分析。 ”他如实回答了。结果领导一听，这话都说成一本正经的话了，什么“进步与增长” ，不给他回答的机会。

他也不好意思再提这事，于是说，这个领导的话太“死板、僵化” ，还说让他到办公室找李经理、刘经理（上级）去商量，可是找了好几次他的办公室，那个领导也不去找他。就这件事，他说：他有些“后悔”把李经理这些人叫了过来商量，结果李经理还是找了老板一起商量，老板没办法答应他了。第二个层次就是对立的“坑” 。人在职场，就是与“人”打交道的，在与人打交道的过程中，不可避免会与别人有“冲突” ，就像两只眼睛，往往只能看到对方的视线，但是却不能“同频”去看待问题。也就是说，人们只能从一个维度去探讨问题一样，而在两个维度上的“交叉” ，会给人们造成不同的看法。

【|职场中“坑”可以分为几个层次？】工作不仅仅是“做事” ，也许还夹杂着“与人”的“协调”和“交流” 。有一位朋友入职刚满一年，就因为与自己的老板私下产生了矛盾。有一次，部门经理告诉他：“小张，你把本周要做的工作分配一下，别把老板忘了。 ”这位同学就去找部门经理商量：我已经向老板汇报工作的内容了，为什么部门经理还告诉我说不要把老板忘了？还说要和老板谈一谈于是就私下和老板谈了一些。部门经理私下和老板谈这件事，想通过老板的行为表现出自己的决心。然而，老板却冷笑着说：小张啊，一个部门经理对工作内容并不熟悉，你和他谈什么？！这件事让他很后悔，他以为部门经理对工作很熟悉，但是事实上却很不熟悉，而老板却是在表现自