大学生|老板得知求职者是00后婉言拒绝，对方回复更“霸道”，不用就对了曹静|大学教育

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大学毕业后的夏天，总是让人心情复杂。对于很多同学而言，与其说是“展翅翱翔”的兴奋，不如说是初入职场的忐忑。
习惯了校园里简单而友好的氛围，初来乍到的他们，难免要经历一些工作上的挫折，才晓得真正的现实生活，从而获得改变。
00后的态度却有着很大不同，他们“改造职场”的行为，已经成为热门话题，但有些做法还真的不一定值得提倡。

【大学生|老板得知求职者是00后婉言拒绝，对方回复更“霸道”，不用就对了】得知求职者是00后，老板婉言拒绝，对方的回复更“霸道”
一位私企老板在网上分享了自己招聘时的一段经历，说起来有点“哭笑不得” 。虽然自己不能说“阅人无数” ，但经营这么多年，也见过很多不同类型的应聘者。
这位00后的举动，再次更新了他的认知。企业招聘的是文职岗位，需要有一定的耐心。现在很多用人单位都喜欢招聘应届生和毕业没多久的人。

他们思维相对还比较简单，更容易接纳企业文化，精力也比较充沛。不过，这位老板却发现，这些00后员工往往离职率也比较高，可能稍有不顺利就想辞职。
培养新人也是需要花费成本的，基于这些经验，他在招聘时变得更慎重。有位大学生在求职软件上联系了他，简历中无论是学历还是专业，都没有什么优势。

老板又问了一下年龄，得知这位同学是00后的应届生，于是婉言拒绝：不好意思，您的年龄不太符合我们这个岗位的期望标准。
本以为自己说得既直接又客气，毕业生无需再浪费时间“等通知” 。谁知道这位同学却态度大变，直接回怼。
“第一次听说招人还嫌应聘者太年轻的公司，那你们招八十岁的吧” 。看到如此“霸道”的回复，老板虽然意外却也没有再去争辩什么。

网友予以“两面评价” ，同行却表示：这样的毕业生，不用就对了
这样的现象引发了网友的不同评价。很多毕业生认为，招聘者还没有对这名同学做深入了解，连面试还没尝试就直接拒绝，这并不合适。
或许以前有应届生“干不长”的情况，但是这不能代表所有人都这样，不应该因为少数经验而对00后抱有偏见。他们认为这位应聘者的回怼并非没道理的。

但也有很多网友呈现出另一种评价，特别是有招聘和企业管理经验的同行，普遍表示支持这位老板的做法。尤其是看到应聘者的回复，更让人感慨：这样的毕业生，不用就对了。
招聘毕业生的标准，说到底是企业自己决定的，只要原则上符合规矩，筛选和排除一些不合条件的应聘者，这无可厚非。

有些HR可能说的很委婉，常常告诉大学生“我们先研究一下，你等通知就好” 。实际上早已把其纳入不考虑的范围。
这位老板认为告知毕业生应聘结果和被拒绝的原因，本来可以提升效率，互相不再浪费时间，并没有不礼貌的话。对方回复这么“霸气” ，入职后遇到令其不满意的地方又会如何呢。