马健|HR专场| 00后员工真是“太难管了”!那是你没用对方法!( 二 )



另外企业也可以独立使用长安签的合同签署 , HR可以直接在合同签署平台注册后 , 完成电子劳动合同签署工作 。7、电子合同合法合规
合法合规是HR们最关注的问题 , 毕竟劳动合同在遇到劳动争议时至关重要 。 电子化合同主要是“签名形式”的改变 , 即从手写签名改为可靠的电子签名 。 自《电子签名法》《档案法》颁布以来 , 国家相继出台了相关法律法规来保障广大企事业单位可以合法合规、安全可靠地使用电子劳动合同 。


电子签名作为电子合同技术实现的主要环节 , 能确保员工信息真实性、保障电子文件的合法可信、合同内容真实完整、责任可追溯 , 这些都是传统方式无法企及的 。
目前 , 电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具之一 , 电子合同是解决传统劳动合同风险最好的方式 , 让企业HR工作规范化和流程化 , 管理效率更高 。
【马健|HR专场| 00后员工真是“太难管了”!那是你没用对方法!】00后作为职场的新生代主力 , 为企业带来了新鲜的血液和生命力 , 高效快捷的入职体验也会让00后新职场人感受到企业对于人员管理的前瞻性及企业数字化改革 , 对员工的归属感、认同感及对企业的期望值均会有显著提升 。