|作为职场人,每天都要与形形色色的人打交道,与时间做斗争
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作为职场人 , 每天都要与形形色色的人打交道 , 与时间做斗争 。 当你与同事没有共同语言而有了利益冲突的时候 , 相信很多职场人都很头疼 。 也包括你自己在内 。 你是否思考过什么样的情况下 , 与同事更容易建立感情 , 建立关系呢?其实很显然应该是互惠互利 , 关心他人 , 分担他人的压力 , 与他人建立合作 , 这三种情况更容易建立相互关系 , 并且更容易维护好彼此的关系 。 01、互惠互利 , 分担他人的压力古语有言:物以类聚人以群分 。 每个人身边都会同类的人存在 , 比如 , 同事上个厕所、开个会议 , 这个时候其他同事都会很热情地去帮助他们解决问题 。 职场人也会遇到类似的情况 。
比如 , 同事中午请同事吃饭 , 而同事并不想去;比如 , 领导突然要求加班 , 你只好去帮他做工作 。 这些看似简单的事 , 但都是由于每个人所处岗位不同 , 能力不同的问题 。 虽然每个人都有压力 , 都会有分担的压力 , 但是相对比较来说 , 就有互惠互利 。 比如 , 大家都不愿意自己做的工作他人来做 , 这时就主动提供分担的利益;而领导突然要求加班 , 也是因为所属岗位的压力需要分担 。 每个人自己都是有很多压力的 , 也都需要去帮助他人减压 , 增加自己的压力 。 而相互帮助是相互的 , 分担他人的压力是双方的 , 每个人都要想办法让对方有所感激 , 而你能够主动帮助对方释放压力 , 就可以增加彼此的感情 。
当分担他人的压力增加了彼此的感情时 , 彼此的关系也就建立了 , 也彼此需要 。 每个人都可以通过帮助他人解压的行为 , 来获得自身压力的释放 , 进而去实现彼此合作更多 。 02、分担彼此的压力 , 相互扶持彼此之间的关系要长久地建立 , 相互尊重、相互信任更为重要 。 彼此尊重对方的意见 , 更多的时候可以考虑并且为对方的观点、想法进行考虑 。 彼此信任最初源于信任 , 在一次重大事情上的认识和理解 。 彼此之间要相互相信 , 也要相互支持 。 举个例子:a同事和b同事是大学同学 , 两个人来自两个不同的家庭 。 在大学学习相同 , 专业相同 , 而且都在同一个地方 , 经历相似 , 彼此欣赏 。 【|作为职场人,每天都要与形形色色的人打交道,与时间做斗争】a同学与b同学进行同学聚会 , 一同在饭店等同学们的到来 。 酒席喝了酒后 , 两个人在学校门口看到了b同学 , 就很自然地开始打招呼 , 并且对b同学做出了羡慕的表情 。 这个时候 , 大家都很自然地走在一起 , 大家都在给b同学拉椅子 , 为他们两个人的到来点赞 。 两个人的相识、认识、知道、欣赏 , 都相互的分担对方的压力 , 这种相互扶持 , 让他们成为更好的人 。 而这种信任相互信任相互扶持的关系也就长久地建立下去 。 一个人身上有能力 , 有思想 , 你对他的信任和扶持 , 就是你相互之间信任的关系 。
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