|说出了职场人的无奈，一个人怎样才能提拔

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说出了职场人的无奈，一个人怎样才能提拔，有的人就像是被人抛弃的弃儿，有的则是不断学习，提升自己。提拔的真正意义在于帮助不断进步，你的价值决定了你在职场中的位置。不要认为提拔提拔，就是那些能力超强的人能够享受了，提拔提拔更重要的是领导的信任，领导看不上的人，怎么提拔没用。就像领导是上级，你们是底层一样，一个没有任何价值的人，很容易就被替代了，就像是这个人曾经帮助过你，现在没帮助了，你当然不会理他。还有一些人就像温水中的青蛙，只是在岗位上时间长了，让人觉得不痛不痒，等到要走的时候，人已经长大了。
但是领导不会在给你培养的机会了，因为这类人根本没有任何用处。 2、价值决定职场地位，不同价值的人提拔提拔的人，有工作能力强的，有沟通能力强的，有工作能力强且和领导关系好的，等等，但是每个人都应该有差异，领导看中什么样的才是提拔的根本，也就是说提拔的原因。想往上走必然就会有人挤上来，挤上来的人，必然有他的价值所在，有用是能力，没用是人品。价值决定了领导对自己的态度，也决定了你的价值，有些人可能连自己的价值都无视，怎么可能有提拔的想法呢。工作的价值决定了领导提拔的速度与力度，工作的价值，是靠别人给的，还是靠自己的双手创造的。
不被领导关注，有什么用呢。 3、不会做就不要瞎做一些人平时虽然工作能力强，可是一旦上了位，反而会做事，不会就要装会，做了还要把自己做的事情说出来或者给别人解释，看似很努力，其实在别人眼里有些没有价值的行为。你做得事不被重视，没有价值，那么别人凭什么听你的指示去做，大家都是成年人了，很多事情自己都能搞定。不会做就不要瞎做，做最会做的事情，为领导考虑而不是为自我考虑，要知道自己上级做错了，责任也不在领导，更不可能是自己。提升自己的价值，很多时候价值就是你最大的砝码。 【|说出了职场人的无奈，一个人怎样才能提拔】价值决定你的一切，也会成为别人向上提拔的动力，价值可以很微妙，不仅是为自己，还要为别人着想。总之，提拔是必然，但是不会做却老瞎做那就是自己自找没趣了，还会给自己挖井。提拔这个事情，要靠自己争取，不能等领导来提拔，一定要让领导知道你在为他着想，让领导看到自己的价值。职场上的你是否在工作中，遇到了这样的情况：别人在提拔，你没有上位；领导想重用你，你却只能当个苦力。这种情况经常会发生在工作中，如何解决？这就需要掌握好如何与领导相处，使自己顺利上位的话术，而不至于让自己成为配角。