招聘|身在职场很多人都会有不甘心，总想证明自己的价值招聘

【招聘|身在职场很多人都会有不甘心，总想证明自己的价值】

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身在职场很多人都会有不甘心，总想证明自己的价值，获得更多机会，这时会不自觉地与身边的人拉开距离。尤其是不少中年人，因为中年危机、年龄增长，逐渐被领域上的资深新人所替代，自己没有多少价值了，又感到不甘心，只能不断地“折腾” ，最终得不偿失。这种例子经常有人遇到：职场人士被“清洗” ，身边的人都“跑”了，该怎么办？职场人士的这3个“不甘心”的行为，都是阻碍你实现目标的大大“障碍” ，赶紧改正，才能不断向前。 1、不接受领导和同事的挑战。有很多职场人到了35岁或40岁就开始“膨胀” ，眼高手低，不管是和领导沟通还是在同事之间争执，都不愿意去接受领导和同事的挑战。
只是一味地迎合，完全没有主动去思考一些事情，导致问题和困扰越来越多。年纪越大，越不想接受同事同样或者其它领导领导的“刁难” ，不接受领导和同事的挑战，最终也就不会有“后进”的职位，甚至连工作技能都无法得到很大地提升，最终都变成了庸才，就如同我们都知道的“无能的人”一样，都是因为不愿意接受“不甘心” 。 2、爱表现的人。有很多年轻人对表现有着过度的追求，认为能把自己的实力展示出来，能帮助自己升职加薪就是最好的方式，而忽视了对自己工作业绩负责的态度。不管是和同事和领导争执，还是和同事沟通，都非常的“热情” 。
最终引来领导和同事的不满和不解，只能是自己越位，不但达不到目标的效果，还会使自己陷入进退两难的境地。只有把“爱展现”当成爱表现的人，是“无胆”表现，只有“藏拙”才能把自己应该做的事情，做好。 3、喜欢表现的人。很多年轻人喜欢表面看起来特别的“阳光” ，表现出自己充满朝气的一面，却从不深入了解自己的现状，只会随波逐流地表现，无暇顾及自己的发展前途，只知道炫耀自己，而不是把工作做好。一旦出现了不顺心，有点成绩感觉到自己就很牛逼，马上得意忘形，完全没有思考过，没有静下心来提升自己的眼光，结局只能是“撞南墙”无数，还不自知。这三种喜欢表现的人，都属于“无胆”表现，也是最大的障碍，只有接受自己的现状，先做好现在的事情，才能让自己更加出类拔萃。工作上的压力，人们都愿意让自己受到压迫，压力成为人的动力，是人们不懈奋斗的源泉。压力带来了很多方面的问题，同时也能带来一定的危害，其中影响最大的是压力大的人，会在压力大的同时影响了自己的情绪，从而对自己产生消极的影响，甚至还会影响到其他人对自己的判断，给自己树立了一个坏的形象，自己最终也会被“清洗”的。